不会，因为如果公司连员工的工资明细都无法交给员工的话，那就说明公司对员工还心存保留，而公司不给我发工资条，我就会多想啊，我的工资到底是哪几部分组成的，这个月加了多少钱，因为什么事情，下个月减了多少钱，因为什么事情，而这些我都无法知道。
但是在没有找好下家的情况下我还是会继续呆在这个公司的，因为就算是公司没有给工资条，但是工资却是一分不少的发给我的，但是对待这样的公司，我是绝对没有那种工作激情的，哪怕你是给我画多大的饼，我也不会感兴趣的，也不会那么尽心尽力的。
因为公司没有对我做到绝对的信任，那么我又为什么要做到对公司的绝对信任，一个小小的工资条都不敢拿出来示人的话，真的会怀疑其公司在背后有没有克扣员工的工资和相关的福利。
这个问题其实问得很尴尬，难道就因为公司发工资不发工资条，你就觉得要辞职？
讲真，哪个公司没点问题？
这个公司不给你发工资条，但起码人家没拖欠你工资，也没说不给你看工资条，你完全可以私底下去找人事管理人员要求查看相关信息，如果对方不肯给，那才是有问题，但是一般情况下都没啥不给的理由。
其次，你到了别的公司，没准人家还拖欠公司，或者不给你交齐五险一金，或者管理制度混乱，总之，什么情况都有可能出现，每一种都足够你觉得这个公司奇葩不靠谱。
就目前来说，你这个情况算是很无足轻重的了，如果就以这个为标准提出辞职，不好意思，估计没有哪家公司适合你呆。
再者，我们什么时候应该辞职？
难道不是应该等到你在这家公司彻底没有晋升和学习的空间，你觉得自己的能力被限制了，才需要换个地方发展的吗？
我们工作是为了赚钱，要赚钱就必须有匹配的能力，所以核心其实在于有自己的竞争力，这样你才到哪里都有饭吃。
一个矫情又玻璃心的人，是没办法在职场混的，因为他不懂自己的原则是什么，是为了什么在工作，所以才会问出诸如此类的问题。
我打赌，下一个问题很可能就是：你的老板老是要你加班/你的老板很奇葩/你的工作很无聊，你还会继续在公司做吗？
我觉得发不发工资条不应该成为是否离职的理由，虽然发工资条这回事是企业应该做的，不发工资条就要离职，未免对自己的工作太任性了一点。
在我看来，只要工资每月按时发放，不拖不欠，工资计算有理有据，还要个什么工资条呢，工资条只不过是一个凭证，有它没它都不会影响自己的半分工资，既然如此，还需要做什么呢。
现在很多企业已经不发放纸质化的工资条了，一切都是以系统呈现的方式，比如自己在人力资源系统上查，或者是在手机安装的APP上查，每个月工资没有变化的话，谁会想到去看呢，我不知道大家有没有看的习惯，至少我每个月都是不看的，我每个月关注的就是工资发放日银行的到账通知，钱到了也就一个月过了。
但虽然如此，我觉得对于不提供工资条服务的公司来说，如果员工主动需要工资条或者其它形式来验证工资的正确性，HR即便不发工资条，但是也是有义务对工资发放情况做出解释的，要证明工资发放的合理性，这样才能算是公平合理的。
所以，在现今阶段，工资条真的已经演变成了一种形式主义，提供了大家也不见得看，有可能反倒因为制作工资条和发放工资条耽误不少人力。我觉得对于企业来说还是上线一个系统将工资呈现在系统中，有需要的员工自行查阅，既方便又环保，还节省工作效率，这样就能更好的服务员工，同时节省HR的时间精力了。
有钱你管工资条干吗，我感觉这就好比吃鸡蛋的时候非要知道是哪只母鸡下的蛋一样毫无必要。除非是你觉得发的钱不够你的预期而离开，如果仅仅是因为没有工资条，我就觉得这个理由太奇葩了一点。
很多公司发工资可能也没有工资条，或者说没有当面提供工资条，这种情况我是遇到过的。
但是有一种情况，大分部公司没有当面给，可是如果你找人力资源部门或者考勤部门提供的话，他们是会提供给你的，这事我也遇到。只是我通常都是看到手工资，如果合当时谈的一样，那没有什么好关注的呀。只有当出现较大的变动，比如考勤录入数据错了，导致财务发钱错了，有较大的出入了，我才会找人力部拿工资条。
工资条就是一张纸，没有什么实际作用，你难道还想凭工资条去买车买房吗。这完全就是个多余的东西，何况你想要的话还是会要得到。
所以，我认为在公司里不要去关注工资条这个小得像灰尘一样的事情，而是要关注更大一些的事情。比如这个公司的发展是不是良性的，在这里面你的个人发展会不会得到支持，你能不能在这里得到进步，有没有可能你能够在这里得到足够的成长空间，是不是能够走上管理的岗位，等等。我认为这些东西才是你应该去关注，应该去重视的东西。
工资条，看一眼就能够拿打火机烧了丢在风里的东西，有啥好关注的呢。多关注自己的成长，才重要。
会，毕竟当初我看中这家公司可不是因为他发不发工资条，不然早就一拍两散了。
都说找工作和谈恋爱一样。试想一下，如果你的另一半以往每个月总是送一束鲜花给你，结果某一个月你发现他送的不是鲜花，而是干花礼盒，这个时候你会因为这个原因而和他分手吗？尽管他依然风度翩翩，依然贴心细致，依然对你呵护有加，我想你心里一定说，肯定不会，我爱的是他这个人，而不是他表面的东西。
如果你的另一半喜欢每个月送你花，喜欢说“没事有我呢”，但你生病的时候需要他帮忙的时候他在泡吧，你职业发展有好消息想要和他分享的时候他在家玩游戏，你心情不好想要找人吐槽的时候他说他没空，这样的情况下，你觉得对方还是你的真命天子吗？我想你在心里一定会说，怎么可能，如果只会表面功夫，谁需要的啊，我自己也能搞定。
你看，上面两种情况的时候你心里能够内心坚定，知道什么是自己想要的什么是自己不想要的。都说找工作跟找对象一样，在一家公司里面，何尝又不是这样？最重要的并不是那些表面的工资条之类的东西，决定我们去留一家公司的，应该是因为它的内在文化，它给予你的成长环境，它给予你的薪酬工资等等，但绝不应该是一张工资条。
另外，如果单纯依靠一张工资条来决定自己的去留，那么在这过程中你损失的东西可能远远不止一张工资条。如果你问的是公司发工资条不发工资，我是否应该离职？这个时候会肯定地告诉你，离职！毕竟我们这么辛苦不就是为了拿到工资得到更好的成长和更好的生活吗？