我是一名国企正式员工，在这个公司已经工作12年了，八年前凭借自己能力当上了班组长（个人能力到这个位置就是巅峰了，在网上你们懂的）。
感觉工作十分无趣，每天上班就是混日子，晋升是没希望了，软硬实力都没有，辞职又舍不得，毕竟一月到手七千块，福利也是不错的，但是每天虚度光阴感觉太浪费人生了。
难道我这一辈子就得在这混下去么？
网友一：我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。
国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的。
有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，明年来了就辞职，不然真的是浪费青春。
如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。
当然，你毕竟呆这么多年了，如果没有想清楚，还是先不要辞职吧。除非你准备好了从头开始。
我是从国企辞职出来的，对国企的一套晋升机制非常了解，给你指点指点迷津吧。
正如你所说，干到班组长这个位置已经是你在国企职业生涯的巅峰了，对此，我深表认同。为什么呢？
一，你没有解决干部编制问题。在国企工作过的都知道，班组长一般都是工人编制，最高能熬到线长(或段长)就顶天了。要想干到车间主任一级中层干部，首先必须是干部身份。干部身份的前提是有一个最低为大专的学历。工人编制想成为中干，难度不是一般的大，天时地利人和缺一不可。
二，软硬实力都没有。我想，软实力就是你没有背景，硬实力就是你没有学历。国企提拔干部有其一套心照不宣的潜规则。如果没有副总级别的人推荐，想做中层干部无异于痴人说梦。
虽然你觉得工作很无聊，前景很暗淡，但我并不不支持你辞职。原因有三：
一，缺乏核心竞争力。你只是班组长，管理经验并不系统，技术上也没什么专长。无论从哪个角度看，都没有核心竞争力。即使去了私企，能给你一个车间主任吗？很难说。
二，薪资待遇不错。在国企，到手月薪七千元，已经不少了，关键是福利还很好。如果辞职去了私企，即便给你一个中层职位，月薪能不能上万是个未知数。核心问题是，私企老板的钱不好挣啊。
三，外面不好混。在国企的人，总认为外面的世界很精彩，出来以后才明白，外面的世界很无奈。所以，一定要正确的认识和评价自己，有没有挣高薪的资本，有没有抗压的能力，有没有做好漂泊的准备。
如果不考虑清楚，一时头脑发热就选择辞职，最终会把肠子都悔青了。
我在地方国企工作九年，靠着自己的努力干到了部门负责人，带着一个团队。是我们公司最年轻的正科级。
整天也不用干活，安排好工作之后就找地方睡觉玩手机，好不惬意。好好干的话五到七年可以再爬一步，就可以提前五年退休了。
上个月刚刚辞职。不想浑浑噩噩一辈子，看到身边人都做买卖挣钱，就是想试试自己到底能不能行，靠着自己的公积金开个门头。
一个月来，把一年的房租挣出来了。但是生意确实不是想象的这么简单，苦也累。
我不后悔，因为我还年轻，总不能在那混一辈子，还有36年才退休，那时候谁知道社会什么样，在单位混时间长了，把人的意志都磨没了。那时候想走都走不动了。
网友四：在国企工作12年，8年前凭借个人能力当上了班组长，想必当年当上班组长的时候，也是十分努力上进拼命的。
其实在我看来，一个月能靠着当年的积累可以无所事事，肯定你是有过人之处的，并没有你自己所说自己的那么不堪，许多国企岗位确实是没有关系不好提拔。
硬实力的学历，需要你平时多学习本系统内相关业务知识，哪怕是成人自考的本科、在职的硕士、博士，前期的投入可能会很多，而且短时间没有回报，但是付出时间和精力考下来的各种证书，必然会变成你以后工作中的高速公路。
目前的岗位一月到手七千块钱，如果生活中的压力不大的话，建议扩大社交圈和加强业务学习，祝早日可以走到领导岗位。
目前辞职，除非有特别好的工作项目或者好的行业，因为在国企岗位已经工作12年，以前的学习积累和人际关系都在以前的工作单位，从头开始需要更大的毅力与勇气。
大哥，听我一句话，你都干了12年了，就不要出去折腾了，除非迫不得已。
我推测你有这种想法应该不是一两天，既然从一开始有机会离开的时候就没决定离开，现在就不要走了，否则你八成会后悔！
我已经混了二十多年了，其实也没那么难混，外面的钱真没那么好赚，在国企至少能过得还不错，虽然不能大富大贵。