，我店里有一个员工突然辞职去我隔壁店上班，我的底薪可以不给他吗？

Question

如题所述

Answer 1

嗯，店里的员工上个突然上隔壁工作。这是不对的。但他的工作底薪你还是要给他的，因为那是他的。劳动所得！如果你不给他就不符合劳动法了。你会受到处罚的。

Answer 2

正常你如果同意人家辞职，人家上完班的报酬，该给人家给人家，不能拖欠，拖欠是不允许的。除非你们有什么保密协议，不允许她辞职，或者必须满多少年服务期限，现在你同意人家走了，留一线好相见吧，该给人钱给人钱

Answer 3

正常的情况下，你是可以把这个底线扣除一部分的，按照他所干天数来支付。但如果你全然不给，那是不正常的，那样做会影响到你的心绪。并且如果对方选择去劳动部门申述，那对你的影响也是非常大的。

Answer 4

你店里有一个员工突然职职去你隔壁店上班，你说意思想扣他的底薪不给他？我觉的你肯定很生气，但是什么事都应应遵守劳动合同法，双方在合同中是否有这一条，必竞劳动就要得到报酬（工资），可是如果你的员工真心想去，你也是留不住的，人都愿意往高处走，另外就是有保守商业机密，他要是违反了，你可从底薪中扣除（只是双方协商暂时保管）如果员工在规定时间内没有泄漏商业机密，记得扣员工的钱到时间应退还给员工。谢谢你！供你参考一下。

Answer 5

虽然说你店里的员工辞职去了，隔壁的店上班，他的这样的方式是不妥当的，但是他的底薪是属于他的劳动所得，你是不能够扣除的，否则是违反劳动法的