怎么看待上班来迟到，怪自己迟到的同事？

Question

领导不说什么，但是同事很生气，就迟到几分钟

Answer 1

工作职场中，公司是一个客观的存在，直白点说"银货两讫"而已，公司支付你薪水，你为公司奉献光和热，想必大多数的公司是不会希望自己的员工有迟到早退的现象。作为公司老总，有原则的基础上灵活一点，可以睁一只眼闭一只眼。各位老板和职业经理人可以根据实际，以过程或者结果作为导向和考核评价标准，进行综合研判。

一 个 企 业的规章制度，不是为了制度 才 制 定制度，而是为了企业更有效 的 进 行生产经营，保障企业实现利益最大化，才制定的制度。我想也许就没有现在的得寸进尺吧，所以说自己种的苦果自己吃吧，反正也没有太大的伤害，忍无可忍时再说吧。对于一个看重业绩，对纪律要求不严的单位，最好实行弹性工作时间，对单位，对员工都有好处。

你估计在职场干的也不久，不然你应该知道，其实每个公司都有这样的员工！虽说公司是平台，但是每个人的能力有限，能在目前的资源下创造价值的同事都是比较有潜质的，要做好提醒工作，稳定员工的心，让他能好好停下来工作。罚他表演个节目”要是不好意思表演就给部门买点水果零食什么的，这样也不会让他难堪 ，他也会下次注意的！

最可怕的是，整个公司都会因为你对这个人的特殊照顾而变得越来越管理，这不是你说一句“谁能做到他这个业绩一样待遇”可以控制得住的。自己想不通，就开了他，自己觉得值得就好。大局意识非常重要，作为职场人要懂得审时度势，要知道什么时候可以放纵，什么时候就该收敛了。否则尽管暂时领导或老板对自己喜笑颜开，也需要相互尊重。

Answer 2

你上班迟到，首先过错在你自己，如果有同事不满意，说两句，你最好不要去申辩，听着就是了，否则你一旦争辩几句，其他人包括领导都会对你有看法的本回答被提问者采纳

Answer 3

上班迟到了，然后你的同事去怪罪你，这是因为你的同事他是负责考勤的，所以他对你的时候很生气，但是领导无动于衷，是他在考察你

Answer 4

这种同事不用理它就可以了，但是如果你们是合作的话，你就你知道了，肯定会影响对方的。对方的表现也是正常的。

Answer 5

这种同事简直是无理取闹嘛。明明是自己的原因迟到，还要怪在别人身上，不要理会就好。