“不求有功，但求无过”，不求上进，不思进取的工作思想，道出了一部分职场人的无奈与辛酸。
员工为什么会出现如此工作思想？在黑牛看来：是公司体系不完善及管理跟不上，是促成员工有此思想的根本原因。
俗话说：“一个巴掌拍不响。”员工如此消极怠工的思想，不是员工单方面的错误，其公司及领导也有相应的责任。
很多中小企业，没有完善的薪酬体系，以及奖惩机制，对薪酬没有一个客观评定的标准，员工常年被老板压榨。且，干多了老板看不见，即使看见了也只是口头表扬，没有实质的物质褒奖。然而，一旦干错了，干差了，就会被老板无情批评，甚至扣钱、罚钱。所以，他们贯彻着“少做少错，只求无错误”的工作实施方针。久而久之，在公司变得滑头，过着当一天和尚敲一天的钟的日子。
同样，体制内事企单位公认的人际关系复杂，管理冗余，人浮于事。在没有人脉、无资源的情况下，很难晋升。并且，一直是旱涝保收。同时，只要无重大过错，员工是不会被咋样。导致员工没有了工作的动力，没有愿景，没有目标，得过且过。其中，很多人深知所谓的“职场规则”，“劳动规则”，知晓领导擅长揽功诿过，熟悉各种职场套路。所以，他们实行，“无功无过，快乐工作；有功有过，烦恼工作；有功无过，那是领导的工作。”
某些领导不懂管理，只会鞭打快牛，让优秀的人使劲干工作，让平庸的人无所事事。从而出现累的累死，闲的闲死局面。在领导者的错误管理下，快牛逐渐疲于工作，也学会了对工作应付了事。
员工出现“不求有功，但求无过”的工作思想，其实本质上是公司体制不全，以及管理的问题。员工的希望以及激情，在公司体系下和领导无能管理下逐渐消耗殆尽。终于有一天他们学“聪明”了，同时也变的麻木了。
并且，伴随着工龄的增长，薪酬可能有微小的变化。但年龄也在逐渐增长，各种压力也接憧而至。同时，在公司中混吃等死的状态，他们早已没有了核心竞争力，不敢去改变，只能在晚上搂着媳妇，吐露着工作中的无奈与辛酸。
另外，在职场上的确有一小部分人自始至终都安于现状，不思进取，只想在“温室”里面，静待开花结果，浑浑噩噩度过余生。他们毫无斗志，止步不前。
但，他们可以通过公司以及管理，促使他们改变想法。假如，企业没有措施改变他们，还是尽早让他们另谋高就吧。
总之，员工出现“不求有功，但求无过”的工作思想，表现出“磨洋工”的工作行为时，其主要还是企业体系及管理机制的问题。同时，企业与员工双方都面临着不可估量的损失。
然而，在此时，企业应该及时“自我修整”，提升员工工作激情、积极性，让企业有条不紊发展。同时，作为员工，一旦出现此消极思想，为了自身发展，需要停下脚步，认真分析始末，遇凭一己之力无法改变的态势，应尽早远离。
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