有天和朋友聚会时，有人聊起：为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？
会这么感觉，我想可能是和自己所处的行业、职业有关系。
举个例子，我以前在会计师事务所工作过，这个行业里头基本都是年轻人，20几岁30几岁的员工居多，40岁以上要么是很老的员工，要么是做到领导层。
所以，你身处这样的工作环境，自然就不太看得到40岁左右的女性。
下面，就这个话题我们具体展开再聊聊。
一、从劳动力的构成比例来说，女性本身就比男性少，到了中年女性也许更少首先，从国家整个劳动力的性别构成来说，女性肯定不足五成，在某些地区可能相对更低。
为什么会这样呢？
我认为一方面是总人口中性别比例决定的，现在学校里的男女比例就是男多女少，工作以后自然也是如此。
另一方面是由于女性在家庭中往往扮演更加重要的角色，所以职场全职妈妈远比全职爸爸来得多，男主外女主内的现象在一定程度上依然存在着。尤其是40岁左右的中年女性，孩子都读小学、初中这个年龄，家里但凡经济条件还不错的，放弃工作陪读的妈妈都有不少。
从以上这些方面来理解，四十岁左右职场女性偏少，本就属于一个正常的现象。
我并非歧视职场女性，恰恰相反，我觉得这个社会现在对女性的要求是越来越高，尤其对于中年女性来说，既要做好工作又要兼顾了家庭，所以精力的分散往往会比同年龄段的男性更严重，这就导致了在事业上无法全身心投入，职场竞争力就相对偏弱了。
我有个女性朋友，就是很明显的例子。
她刚刚大学毕业那会，无论是读书成绩还是个人综合素质，都比我要出色。第一份工作收入也比我高，当时和她聊天都是一种压力。总觉得我还差她很远。
可是过了结婚生孩子的阶段后，慢慢地，我突然发现自己追赶上了她，甚至很多当年都不如她的同龄男性，都超越了她。
一开始我也无法理解，后来我逐渐想明白了几点原因：
第一是女性在心理上成熟得更早，而有些男性思想要等到20多岁甚至30岁以后才成熟起来。
第二是女性在有了孩子以后，会倾注更多时间投入到家庭中去，尤其是如今二胎开放以后，不少中年女性都害怕加班、害怕出差了。
第三是生理上的差距，如果说年轻时职场女性不亚于职场男性，那么人到中年以后，体力、精力上的短板就更加浮现出来，比如记忆力的下降等。
对四十岁的职场女性来说，我觉得也不能妄自菲薄了。
只要发挥好自身优势，一定也能够在职场上很好地立足。
我个人给中年职场女性提几条个人建议：
第一、扮演好指导者的角色
作为中年女性，经验就是很好的优势，任何一个企业，都需要有人来培养新人和传授经验。
所以你不在前线冲锋，就做好后线的支持作用。
第二、扮演好知心姐姐的角色
在许多企业中，中年女性都会从事行政、工会、人力等岗位的工作，起到企业润滑剂的作用。
举个例子，我有个女同事原先是做业务的，因为年纪上去后不想那么劳累，就转岗去做了工会干事，没想到在这个新岗位上还发挥得非常出色。
第三、扮演好组织中的多面手
很多中年职场女性，往往在多个不同岗位历练过，所以完全可以胜任复合型的岗位角色，例如不少中小企业的综合办公室就比较适合。
总之，突出自己的特点，和职场男性差异化竞争，中年女性也可以拥有自己的一席之地。