很多学生呢，学生思维非常的重，他觉得工作就是工作，职场就是职场，怎么有人问你家里情况有没有姐妹呢？这有什么关系呢？这不很奇怪吗？其实啊，这一点都不奇怪，职场不只是职场。
你想啊，公司要招一个人，如果你过两年就离职了，他会想重点培养你吗？通过一场面试就能看出你所有的特质吗？就能完全的了解你吗？所以很多的面试官他通过一些侧面的信息来了解应试者，这个是非常正常的。那么为什么问有没有兄弟姐妹，其实不同的面试官考察的点货不一样，但总归有这么几个点，是他们比较关注的。
第一，持续工作的概率。现在啊，很多人都是在外地过面试工作。对于外地人呢，面试官经常问家里有没有兄弟姐妹，这时候重要的考虑呢，就是看你会不会在这个城市长期的发展。假如是独生子女呢，他可能觉得家里可能会有想你回家发展的需要，如果家里有几个兄弟姐妹，他会觉得你可能在外地发展，父母也不会太强求，因为还有别的兄弟姐妹嘛。
第二，看是不是独生子女，可以一定程度上反映一个人的性格。比如啊，对一个女生来说，假如家里有个弟弟妹妹，会觉得这个女生通常比较懂事，因为她从小就会比较照顾弟弟妹妹。比较能吃苦，不会太娇气。如果是男生啊，家里有个弟弟妹妹，就觉得这个男生可能会比较负责任。如果对于独生子女呀，面试官从概率上来讲，总是觉得他们更娇气，更任性的概率会大一点。
第三，有的面试官呢，啥也没考察，他就是唠唠家常，聊聊天，甚至有的人还是有点八卦呢，因为如果你们以后要成为同事，这些基本的情况他还是想知道的，比如你老家是哪里呀，父母是干什么的呀，家里有没有兄弟姐妹呀，等等问题，这就不要多想啦。
所以事实上是怎样就是怎样，这个问题不要太反感，也不要虚假，表现出真正的自己，以及觉得哪种答案对于面试比较好，那么你就把这方面的品质表现出来，不要纠结在这个表面问题上。
现代社会中太多的企业都是连锁的，在许多的地方有分公司，这些地区的公司可能因为环境等各方面的原因，没有人愿意去，或者是距离总公司非常远的地方，也可能是人烟稀少的地方，去哪里的员工有可能离家很远或者去了可能就没有时间回家里去。
所以企业招聘的人，出于各方面的原因考虑，如果问到有没有兄弟姐妹的问题时，可能就是想让应聘者随工作调动，去一些偏远的地方，并且时间还是持续很久的那种，当面试官问这样的问题时，一定要如实回答，不要为了想要这份工作，而丢失了最重要的东西。
一般家里有兄弟姐妹的，面试官还会在接下来问你愿不愿意随工作的需要而进行调动，但是环境可能没有那么好，工资是非常高的，因为你离开了家乡和亲人，父母出了什么事你的兄弟姐妹还可以帮助，而不是你在偏远的地方，听到这样的消息赶回来，而耽误了工作。这是企业所不允许的。所以要在面试时问这些问题。
我们这独生子女比较少，有些人认为，独生子女娇生惯养，不太能吃苦，抗压能力也不强，团队精神也会弱一些。如果公司希望招能吃苦耐劳的人，那么就有可能问家里是否有兄弟姐妹。之前，我上班的一家公司，HR就说最好招有兄弟姐妹的员工，尤其是在家当老大的，特别能吃苦，即使经常加班也无怨无悔。而相反，如果是独生子女，她们就会觉得太娇气，一听说加班就跑路了。其实，这观点也有些片面，能否吃苦与成长环境也息息相关。
HR们还认为独生子女，往往容易以自我为中心，不太会顾及他人的感受，他们的团队精神也不如非独生子女。我觉得这也和个人的性格有关系，有的非独生子女也不合群。以前有一同事，性格比较孤僻，又自私，组里几个人都不喜欢他。有一次，他提到自己的妹妹，大家惊讶了，都说以为他是独生子女。看来，大家以为他孤僻的性格是独生所造成的。另一同事还表示，当他妹妹很可怜，有这么个哥哥。