我觉得职场老人不一定都会欺负职场新人,题主遇到的应该都是一些个例情况,大多数的职场老人都还是非常友好的,他们对待公司中的新人也是非常有耐心的,一般有新人向职场老人请教,这些职场老人都会百分百的真诚相待,给这些新人进行解答,直到这些新人彻底理解为止!
当然了,我们也不能排出一些会针对新手的职场老人,一般情况下,这些职场老手都是“恨铁不成钢”,他们在职场中的经验比新手丰富,所以面对一些多次强调但是新人还在犯错的问题,职场老人就会非常气愤,但是出现这种情况都是因为这些职场中的老人对新手期待太大,但是新手的工作做的实在是太差了!
再者,一些故意打压新手的职场老人之所以如此做,多半是因为自己的地位受到了威胁,一般来说,新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大,并且这些新手还有丰富的知识储备,这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本,职场老人们感受到了威胁,自然也就会有意打压新人!
当然了,在职场中还是有很多真情的,大多数职场老人都不会无缘由地针对新人,一般都是新人太过于鲁莽、不懂得谦逊,做事太爱出风头,不知不觉中得罪了职场老人,这个时候职场老人才会针对他们!一些初入职的小萌新不需要担心,只要你愿意付出一片真心,这些职场老人也会友善待你!
职场就是一个社会,有人喜欢你,也必然会有人排挤你。那么如果遇到了受到人排挤的情况,我们所要做的就是理性的对待。要知道,没有一个人是受所有人欢迎的,总会遇到一点小挫折和摩擦。尤其是对一个新人来说,刚到了一个公司,有很多不懂的地方,这个时候在和老人沟通的过程当中,总会遇到一点小小的障碍。
很多人都会抱怨说职场老人总是喜欢排挤新人,但其实呢,这种想法并不是完全正确的,老人排不排进你,取决于你们彼此之间的关系如何,同时也更加取决于你本身自己的能力如何。
那么职场当中都有哪些新人容易被老员工进行排挤呢?在此分享三个,与大家共勉。
1、缺少学习意识的人
每一个岗位都需要员工,对相应的岗位技能和所处部门的业务进行充分了解,而有些新人则对这一方面缺少一个认真的态度,从来不虚心的向老员工去请教,而又由于他们彼此之间是在一个部门,需要协同工作,这时候摩擦就会在所难免,因为当你不去学习的时候,你就会拖整个团队的后腿,导致大家的业绩有的时候也会完不成,这样怎么会有人喜欢你这样的人呢。
2、缺乏主观能动性
刚到公司时,对于新人来说是熟悉和适应公司非常好的一个阶段,这时候只有通过不断地去练习,才能积累更多的经验。而很多新人在这个阶段,由于认为自己是刚来的,所以就理所当然的认为可以少做一些工作,这样也会受到他人的反感,会严重的影响自己在职场当中的发展。
3、情商不高的人
这种人常常对于他人的付出,不懂得感恩,以为自己是新员工,老员工帮自己是理所应当的。别人帮你一次两次还好,时间长了,别人也会渐渐的疏远你,这也是很多职场新人刚来公司不久之后,遭到老人排挤的一个重要原因。