离职工资不给可以报警吗

Question

如题所述

Answer 1

离职工资不给可以报警。
一、了解劳动法规
在离职后，如果公司拖欠工资，员工首先需要了解相关的劳动法规。我国《劳动法》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。员工可以通过查阅相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
二、与公司协商解决
在了解法规的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。可以通过电话、邮件或面谈等方式与公司沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司给出明确的支付时间和方式。
三、向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付工资或者协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。
四、提起劳动仲裁或诉讼
如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，证明公司确实存在拖欠工资的行为。如果仲裁机构或法院认定员工的诉求成立，会判决公司支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等惩罚措施。
综上所述：
离职工资不给可以报警，员工应当了解自己的权益和维权途径，采取合法手段维护自己的权益。在维权过程中，员工可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在维权过程中证明自己的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。