生育津贴的计算方式是根据上一年度用人单位职工月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数。
对于男职工来说，可以领取一笔一次性生育补助金，金额为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。但是，如果男职工的配偶自己有生育保险并且可以使用，那么就不能重复使用男职工的生育保险领取生育补助金。
一般来说，只有符合当地生育保险待遇享受条件的人群才能领取生育津贴。例如，长沙要求参保女职员参加生育保险并且连续缴费十个月后才可以申领生育津贴。生育津贴一般会发放到用人单位的账户中，然后由单位发放给参保职工。如果女职员没有参加生育保险，那么用人单位会保障产假工资的发放。
一般来说，如果生育津贴高于参保职工的基本工资待遇，就会发放生育津贴；如果生育津贴低于参保职工的基本工资待遇，就由用人单位补齐差额。