要。如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进。
面试结束后，候选人询问面试结果，刚好可以体现其对这份工作的重视性，相反，如果对这次面试情况感觉不好或不看重这次机会的候选人，多半是不会前来询问结果的，而是“走出贵公司大门，就转投寻找别的东家了”。
主动询问HR的好处
1、解除了你焦虑的心情。
本来你就是在找工作，你肯定是想尽快的找到工作，刚面试完，你也是比较想知道面试的结果的，到底有没有通过呢，假如通过了，而且比较合适的话，自己不就可以早点入职了，也不用准备其他的面试了。
2、增加面试官选你的机率。
面试官面试，他也是想找到一个肯跟着自己做事的人，他本身也在犹豫中到底谁更适合，而你打电话过去，一般通过HR的转达，就给人多了一份支持的感觉。
更主要的是看到你的主动性，一般大家都是喜欢主动的，尤其是主动做事的。另外，给面试官的错觉就是，是你自己要来的，吃苦可是你自愿的，面试官也轻松不少。
3、提高效率
不管对方给的结果是怎样的，你都提高了效率。对方说，不好意思，感谢您对公司的认可，希望有机会再合作。那咱们就赶紧准备下家，赶紧做好继续面试的准备。
如果对方说，恭喜您，刚给面试官反馈了，面试官太忙了，没来得及回复您，面试官对您的印象还是很好的，这就给您发offer。这样一来，你就可以放心地做好入职准备了。
面试的过程中，也不用太焦虑，就是多面试，多寻找机会，即便收到offer了，也可以多面试几家，公司在筛选，你也在筛选，平常的心态，你会表现得更好。