根据工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准的确定等多个方面进行处理。
一、工伤认定
首先，受伤员工需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因此，员工需要向所在单位报告工伤情况，并由单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、伤残等级评定
经过工伤认定后，受伤员工需要进行伤残等级评定。伤残等级是根据员工因工伤造成的身体损害程度来确定的，评定结果将直接影响赔偿金额。员工可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级评定申请，由专业人员进行评定。
三、赔偿标准的确定
根据伤残等级评定结果，员工可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准根据当地的规定有所不同，但通常包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括治疗费、住院费、药费等与工伤治疗相关的费用；
2.伤残津贴：根据伤残等级和当地规定的标准，按月或一次性发放给受伤员工；
3.一次性工伤医疗补助金：用于补助员工因工伤造成的长期医疗和康复需求；
4.其他可能的赔偿项目，如误工费、护理费等。
在确定了赔偿标准后，受伤员工可以向所在单位或社会保险行政部门提出赔偿申请，由相关部门进行审核并支付相应的赔偿金额。
综上所述：
工伤伤到手指的赔偿问题需要根据工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准的确定等多个方面进行处理。员工需要按照规定的流程进行操作，以确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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