传统的手工管理时期，人力资源部门不管是进行组织培训、招聘绩效、还是考勤薪酬等人力资源管理的具体工作时，一般都是依靠手工来进行操作的。但众所周知的是，人力资源管理所形成的人事事务往往都是比较繁杂的，并且以往传统的人工管理流程也存在复杂多变，效率低下等问题，因此，人力资源数据的收集总是不可避免地出现错误，同时员工的日常人事管理事务也经常得不到及时的反馈和解决。
企业使用施特伟EHR系统进行人力资源管理信息化建设后，不仅能够减轻企业在人力资源数据的收集、维护、统计、计算等方面的繁重工作量，同时还能统一整合企业在人力资源管理方面的全部资源，以规范化的流程来提升企业在组织人事、考勤薪酬、招聘培训等事务的处理速度，从而以一体化的线上管理来实现企业人力资源综合事务的管理效率。
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