35岁以上找工作太难了

Question

如题所述

Answer 1

1. 对于综合素质要求较高的岗位，年龄可能成为求职的一个关键因素。在职场中，常言道35岁是一道门槛，过了这个年龄，人们可能面临被解雇或边缘化的风险。这说明年龄在求职过程中扮演着重要角色。如果年龄不符合要求，求职者可能连面试的机会都得不到。
2. 然而，全面来看，不仅仅是年龄，求职者的学历、专业、经验以及知识技能同样也是职场上的关键因素。因此，虽然年龄在招聘过程中经常被用作筛选机制，但更重要的是提升自身的综合能力，避免被市场淘汰。
3. 对于那些综合素质要求不是很高的岗位，年龄的影响相对较小。例如，我在冶金单位工作时，由于冶金工作环境恶劣，年轻人不愿意承受这种辛苦，因此单位对员工年龄的限制并不严格。这说明在某些行业，年龄不是求职的主要障碍。
4. 工业企业通常对技术设备和工艺流程有严格的要求，但对员工的其他素质，如年龄，要求可能并不高。尽管如此，这并不意味着没有要求。如果其他条件相似，年轻的求职者通常具有优势，这是不言而喻的。
5. 年龄只是职场中的一个影响因素，其重要性取决于个人其他素质的水平。如果其他素质越高，年龄的重要性就越低；反之，如果其他素质较低，年龄的重要性就会增加。