被谈话说不认同价值观~我应该怎么做~

Question

事情起因是这样的，源于2013-9.20-2013.9.21日的加班至11点，想领导申请中秋前一天调休，领导答应，可是签考勤表的时候领导说没有这样的规定和制度（事实上，有这样的先例，领导亲戚，人家直接休两天），我说这不事出有因么，像平时的加班再晚也没有跟你说么，也没要求啥么，例如10.2号的从早到晚的转苏宁国美，去买项目部的电视，我也没跟您说啥么，然后领导说，那你把10.2报加班，但这个倒休不行，于是我照做了， 于是被告知，我不认同公司的价值观~~~
本人7.17进公司，本来是应聘行政人事的岗位，然后转正后被强硬转岗至技术，现被告知，给你三个月时间，如果不行就辞职吧
呵呵 我很无语，我想好好工作，然后在工作水平硬的时候离职，请各位指教，这会心里很郁闷

Answer 1

领导对你的感觉不好了，这对你没有好处。
你如果留下，就要听领导的话，按照他的做，如果你反对他，不认同他的思想，那他不喜欢你，肯定是会为难你的，这样的话，你也就没必要待下去了。
你要考虑，你留下来，能不能得到你需要的学习和锻炼，如果可以，你就乖一点，表面上可以迎合一些。好好表现，如果你不想待了，觉得这个领导不明智，不开明，思想僵化，不好沟通，你不喜欢，你就准备走人吧。
有个好领导对将来的发展也是挺好的。你们合不来，你只有走人。追问

点错了，不好意思呀。。。。是要好好考虑的，呵呵

追答

没事。有时候社会就是这样，领导的亲戚，得到的特权，我们普通人就是得不到的。
希望你有好的职业生涯

Answer 2

很明显就是不想让你转正，趁早走吧，在这样的公司今后不会有什么发展的！

Answer 3

其实，这里已经发出了一种信号：作为公司领导，感觉到你有些不听话了，对你可留下也可离开，给了你三个月时间。说你不认同公司的价值观，是一种借口而已。