被谈话说不认同价值观~我应该怎么做~

事情起因是这样的,源于2013-9.20-2013.9.21日的加班至11点,想领导申请中秋前一天调休,领导答应,可是签考勤表的时候领导说没有这样的规定和制度(事实上,有这样的先例,领导亲戚,人家直接休两天),我说这不事出有因么,像平时的加班再晚也没有跟你说么,也没要求啥么,例如10.2号的从早到晚的转苏宁国美,去买项目部的电视,我也没跟您说啥么,然后领导说,那你把10.2报加班,但这个倒休不行,于是我照做了, 于是被告知,我不认同公司的价值观~~~
本人7.17进公司,本来是应聘行政人事的岗位,然后转正后被强硬转岗至技术,现被告知,给你三个月时间,如果不行就辞职吧
呵呵 我很无语,我想好好工作,然后在工作水平硬的时候离职,请各位指教,这会心里很郁闷

领导对你的感觉不好了,这对你没有好处。
你如果留下,就要听领导的话,按照他的做,如果你反对他,不认同他的思想,那他不喜欢你,肯定是会为难你的,这样的话,你也就没必要待下去了。
你要考虑,你留下来,能不能得到你需要的学习和锻炼,如果可以,你就乖一点,表面上可以迎合一些。好好表现,如果你不想待了,觉得这个领导不明智,不开明,思想僵化,不好沟通,你不喜欢,你就准备走人吧。
有个好领导对将来的发展也是挺好的。你们合不来,你只有走人。追问

点错了,不好意思呀。。。。是要好好考虑的,呵呵

追答

没事。有时候社会就是这样,领导的亲戚,得到的特权,我们普通人就是得不到的。
希望你有好的职业生涯

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第1个回答  2013-12-13
很明显就是不想让你转正,趁早走吧,在这样的公司今后不会有什么发展的!
第2个回答  2013-12-13
其实,这里已经发出了一种信号:作为公司领导,感觉到你有些不听话了,对你可留下也可离开,给了你三个月时间。说你不认同公司的价值观,是一种借口而已。