试用期签了合同，老板威胁说辞职不退押金不给工资

Question

试用期签了合同，但合同要2010年7月1日才生效，最少签一年。
老板不好，没有心情在那地方做事了。
还交了五百块押金。
老板开会说辞职可以，直接走人就行。
别想从他那里拿走一分钱，当然包括应得的工资，押金。
说是培训了莪们那么多天，实话说莪们根本就没有接受培训。
开业前十多天，莪们都是帮他搞卫生，摆货，每天只有十块钱的补助。
现在怎么办，如果走的话，工资押金都要不回了吗？
可以说在这做的每个人都是有心要走的。
只是碍于那几百块押金跟工资。

Answer 1

首先我想对楼主说的是 吃一堑长一智 以后找工作要押金的不要去的 最好去一些大的公司 各种手续都会齐全也会按照劳动法给的 不会像这样的老板那么嚣张
你现在手上有什么对你有利的证据了 你说的合同期到7月1日才生效 那就是说你们这段时间等于没有签合同 试用期这段时间没有任何对你有利的证据？那其他跟你一起去的同事有没有想离职的？有没有跟你一起这样的想法 如果有 收集所有的证据 包括交押金的押金条。。找几个人跟你一致想法的去当地劳动局告你们老板。。还有就是找电视台曝光 现在很多新闻都可以曝光的 晚上看新闻都有联系电话的 如果你想保障你的合法权利 就不要怕麻烦也要大胆去做 要不然就只能吃哑巴亏
我朋友就是 最后联系到记者 在电视播放了。。

Answer 2

　　　依照法律规定试用期内员工可以提前三天书面通知单位解除劳动关系。且单位不得以任何理由收取押金，单位还应该按照与劳动者的约定时间及约定的工资标准足额支付工资。

　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付条例》
　　19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

你好，他们这个是非常明显的违法行为，首先是试用期的时间，试用期一年？根据劳动合同法关于试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你那个老板让你签试用期合同？而且一年？这个很明显的不合理。

第二个不合理的地方是押金，劳动法说过不得无缘无故要职工缴押金，更不能无缘无故扣职工工资。

如果你在试用期辞职，你只需要提前3天给单位说就可以了，这个也是根据劳动合同法的规定，试用期内提前3天辞职就可以。

如果说你辞职然后单位扣押你的工资和押金，你可以直接去劳动局投诉。

Answer 4

老板的做法肯定不合法，走的时候拿不到钱，可以去当地劳动部门申请劳动仲裁。以后凡是收押金的公司一定不要去。

Answer 5

在试用期内，双方都可解除合同。
交压金本身就是不合法的，你有没有交压金的凭证？如果没有凭证，就去找老板理论，然后想办法把讲过的话录下来。假如老板还是不退工钱，你可以找当地劳动部门仲裁，也可以直接把录音交给“今日一线”等媒体，它们巴不得找点东西报料。

做老板的最怕的：
1.见官
2.爆光
3.黑道