教育行业具有“轻资产，重品牌”的特色，因此大部分消费者为了降低购买风险，往往倾向于选择知名度较高的品牌。
广证恒生研究报告曾指出：“在参培率接近饱和的一线城市，中小培训机构愈加艰难，行业集中度进一步提升。”
学而思成立于 2003 年，是国内知名的 K12 高端培优品牌；在 8 月 24 日，刚刚过完了 14 岁的生日。
转眼，14 年过去了，在全国43 个城市，我们培养了线上线下上千万学生；有上万名年轻老师在这里成长、耕耘，用科技推动教育进步，描绘教育的美好未来。
也许你之前对学而思的印象停留在“课外辅导机构”，停留在师兄师姐、家里长辈的口口相传，或者媒体上的部分报道。
今天，我们希望从几个方面展现一个“不太一样”的学而思，这个学而思没有传说中的那么神秘；有的是新员工成长培训体系、简单有爱的氛围、先进教育的黑科技、完善的晋升制度和相对可观的薪酬福利。
1. 与优秀的人一路同行
我们每年招聘的新教师，大部分教师都来自985、211 重点院校，老师要经过多轮严格的面试筛选。
从招聘的口径开始管理，层层把关，保证学而思会集中、优选一大批志同道合、综合素质优秀的新伙伴加入。
设想一下，你身边的同事可能是某地的高考状元；当你在刷美国大片时，身边的学霸已经将电影中飞机的飞行速度计算出来，这种感觉该有多酸爽?
总之一句话，和优秀的人同行，是我们能够给出的承诺。
2. 学而思培优的核心竞争力在于人才和教研体系，这得益于完善的培训体系
大学刚毕业，我能站在讲台上挥舞教鞭么？家长认可我么？孩子们听话么?对于刚刚走出社会的年轻人，对于未来总是会有些胆怯。
但在学而思，因为有专业的教师培训团队和课程设计，新员工经过集体备课、过课等环节，在老教师的帮助下，轻松实现学生到职场人的转变。
3. 简单有爱的氛围
在学而思工作，简单、有爱的工作氛围可以让你对教育工作全情投入，“做一名纯粹的老师”，其它的一切事情，都有强大的支持团队处理。
在刚刚过去的 14 周年生日中，我们举办了开放日，邀请员工家属、小朋友一起感受公司的工作氛围；我们还举办了万米跑等等丰富多彩的文化活动，让大家工作舒心、开心!
4. 先进的教育“黑科技”
2013 年，学而思集团正式更名为“好未来”，定义为一个用科技与互联网来推动教育进步的公司，实现传统教育和线上教育的融合。
我们从来没有停止进步的脚步，在这里，
广证恒生研究报告曾指出：“在参培率接近饱和的一线城市，中小培训机构愈加艰难，行业集中度进一步提升。”
学而思成立于 2003 年，是国内知名的 K12 高端培优品牌；在 8 月 24 日，刚刚过完了 14 岁的生日。
转眼，14 年过去了，在全国43 个城市，我们培养了线上线下上千万学生；有上万名年轻老师在这里成长、耕耘，用科技推动教育进步，描绘教育的美好未来。
也许你之前对学而思的印象停留在“课外辅导机构”，停留在师兄师姐、家里长辈的口口相传，或者媒体上的部分报道。
今天，我们希望从几个方面展现一个“不太一样”的学而思，这个学而思没有传说中的那么神秘；有的是新员工成长培训体系、简单有爱的氛围、先进教育的黑科技、完善的晋升制度和相对可观的薪酬福利。
1. 与优秀的人一路同行
我们每年招聘的新教师，大部分教师都来自985、211 重点院校，老师要经过多轮严格的面试筛选。
从招聘的口径开始管理，层层把关，保证学而思会集中、优选一大批志同道合、综合素质优秀的新伙伴加入。
设想一下，你身边的同事可能是某地的高考状元；当你在刷美国大片时，身边的学霸已经将电影中飞机的飞行速度计算出来，这种感觉该有多酸爽?
总之一句话，和优秀的人同行，是我们能够给出的承诺。
2. 学而思培优的核心竞争力在于人才和教研体系，这得益于完善的培训体系
大学刚毕业，我能站在讲台上挥舞教鞭么？家长认可我么？孩子们听话么?对于刚刚走出社会的年轻人，对于未来总是会有些胆怯。
但在学而思，因为有专业的教师培训团队和课程设计，新员工经过集体备课、过课等环节，在老教师的帮助下，轻松实现学生到职场人的转变。
3. 简单有爱的氛围
在学而思工作，简单、有爱的工作氛围可以让你对教育工作全情投入，“做一名纯粹的老师”，其它的一切事情，都有强大的支持团队处理。
在刚刚过去的 14 周年生日中，我们举办了开放日，邀请员工家属、小朋友一起感受公司的工作氛围；我们还举办了万米跑等等丰富多彩的文化活动，让大家工作舒心、开心!
4. 先进的教育“黑科技”
2013 年，学而思集团正式更名为“好未来”，定义为一个用科技与互联网来推动教育进步的公司，实现传统教育和线上教育的融合。
我们从来没有停止进步的脚步，在这里，
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第1个回答 2021-09-06
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