开会开到吐，一天大大小小的会多大数十个，上班之前小组先开个小会，然后开个团队大会，然后再来个小会总结，中午开个团队小会，总结上午工作，下午上班之前开个团队大会，下午下班了，开完大会，开小会，这个小会不得了，一来就是几个小时，总结来总结去，结果一个问题都没解决，每天就是总结，都是那些话，翻来覆去说，就是没能解决真正的问题！
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第1个回答 2018-07-07
刚毕业，在深圳一家基金公司做web前端开发，刚进公司，没有什么经验。因此在做项目之前，就问了技术主管需要什么样的项目需求？技术主管：“你根据项目要求做就可以了”，于是我就没日没夜的写代码当项目周期过半的时候，主管找我说“进度咋样了？”于是我向主管展示我的作品。但是主管说你写的这都不符合要求呀！都做了一个月了，你竟然说不符合要求，因为之前我做的时候，不会的地方我都会请示老员工，也包括项目要求。所以在项目要求上把控的应该没有太大的问题！一个月的加班，就让你一句话给我概括了，我当时就崩溃了！
第2个回答 2018-06-12
我觉得员工下班后总是被老板安排加班，是最让人感到崩溃了！ 职场中，领导安排工作，员工听从领导的指示，原本是无可厚非的事情。但是，现实中总是会有一些公司领导仗着官大一级，就想要压榨员工，甚至毫不尊重员工的个人尊严。
第3个回答 2018-06-27
我自己碰见最让人崩溃的事情就是，每一次到年底结算工程款时，那一趟，两趟，三趟……也不知道跑了多少个来来回回！这年头收钱都是必须低三下四的，不能狠不能喊不能吼，得哄;得笑;得陪！
第4个回答 2018-07-07
有一天科长将我叫到办公室之后，告诉我“最近来了一名新人，需要我来当下师傅，带一下他实习期的工作”，进行了两个月的师带徒工作，我所在队伍获得了年度明星队伍奖励、奖励之中有一项最佳明星部门管理，可是在年度大会公布时，是我所带领的徒弟——白涛！，徒弟上台领取了奖章，大会完了之后，我的徒弟直接晋升成为我的上级领导，而我直接找到了科长，问了事情的缘由；得到的缘由居然是科长递给我的一份规划设计，署名居然是白涛，这份设计明明是我亲自交到科长手中的，居然被篡改了设计人。