1、看前任离职频率!看前任离职频率!看前任离职频率!
这点很少有人提到,但绝对是最具参考意义的!
虽然说岗位有流动性很正常,但是,在跟HR交流的时候,还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的!
这个坑值不值得跳,要看跳下去的人是怎么离开的!
如果是好坑,没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来,那么可以预测,这个坑一定有问题,不好待!
2、看老板
有一种老板,谈感情、谈梦想,就是不谈钱!
这种老板最会忽悠人,一上来就跟你讲:
我们公司计划在两年上市新三板,我们打算一上市所有员工都能持股,到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段,等这个项目做好了,每人都发奖金。
。。。。。
千万不要信!
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