第1个回答 2019-04-08
浙江省将跳槽纳入了征信体制，频繁的恶意跳槽将会影响个人的信用体系建设，这个观点的提出主要是因为部分中小型企业反映现在招工难，工人们频繁跳槽给公司带来的不良影响是巨大的，那么为什么企业会出现招工难的问题呢？
首先一方面就是随着时代的发展80,90后的思想不像我们老一辈的人只知道埋头苦干，他们有了新的想法，劳动报酬，薪资体制，工作时间，上升空间这些都是他们需要考虑的事情，劳动者更加知道怎样去维护自己的合法权益，知道怎样去保护自己。第二方面的原因就是企业的经营管理模式跟不上时代的一个变化。如果是沿用一种旧式的管理制度，那么对于员工来说也是没有吸引力的。最后一个原因是随着时代的发展，人们对于社会接收的消息越来越多，又了比较，就容易在员工的心里产生不平衡的感觉。可以说这也是影响员工离职的一大原因。
那么企业在面对这些问题时应该怎么办?企业要积极做出应对，符合时代的发展。员工离职的原因不外乎两种，一种是钱，一种就是心理，企业只有在这两点上满足了员工的最低需求，才能留住人。