离职前需要注意什么
方法/步骤
一般离职是书面还是口头说明?我的建议是书面的形式,因为口头直接对老板说,可能给老板的感觉比较突然,没有准备,最好以发邮件的形式,然后老板思考后便会与你进行交谈。
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如何确定最后的离职时间?一般的公司默认都是提前一个月与公司说明离职,如果你着急走,那么需要与直属上司沟通好,但即便是离职,也尽量做好本职工作。
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离职原因该怎么说,一般都不会阐述本公司不好等等,即使是即将要离职也要处理好公司的关系,所以在措辞方面需注意,一般可以说职业规划、个人问题、家庭问题等。
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到底什么时候告诉公司同事即将离职?如果玩的不是特别好的,其实可以不用特别告诉,很亲近的同事,最好也要等到拿到新公司的offer后,一切都确定了再告知即可。
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在交接时需要注意什么,首先先将你的个人资料都删掉,例如个人图片、信息、社交账号密码、私人邮件等等,然后再准备为新人写好交接文档,及注明目录与使用说明等。
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离职前需要注意的细节?
1.离职前的工作交接,最见人品。
工作交接一般包括部门内部的交接和部门外部的交接。
部门内容的交接相对复杂一些,因为你要把手头上负责的工作内容,工作进度,工作相关的联系人和信息全部交接给另外一位同事,当然还有工作上的经验总结,每一位客户的特点等等都需要进行交接。
部门外部的交接一般较快,主要是对财务、行政、IT、人力资源等的交接。
有的人在交接过程中拖拖拉拉,要么不告诉你某个客户的联系方式,要么就是说这个事情交给你了然后什么也不说了,交接做的非常随意,这样的情况也不在少数,但相信这样工作交接会直接毁了你与前同事前公司的情谊(至少在这工作期间还是有一些情谊在的),尽心的开展工作交接,会让自己的职场路更好走,有时候缘分这东西真的很神奇,说不定以后还会成为同事或者上下级,说不定下一家工作做背景调查的时候,前同事为你说了几句好话,你才能顺利拿到offer,所以,离职工作交接最见人品。
2.开具离职证明,为自己后面的工作做好准备。
离职手续办完后,一定注意到人力资源部开具离职证明,因为离职证明除了可以证明你与前一家工作结束了雇佣关系,为你顺利入职做好准备外,还会影响你的社保公积金的转移或者接续,目前社保影响不太大,但公积金会影响比较大,如果你想把公积金取出来就必须有离职证明,没有离职证明是取不出来的。
另外,离职证明开具的离职原因一定也要注意,有些公司比较狭隘,在离职证明上开具辞退,本人犯错,对公司造成重大损害等原因,会直接影响你后续的就业,所以,如果存在这种情况,一定请原单位重新开具离职证明,因为出于人情世故来说,离职证明不应写上这些内容。