员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

举一个例子：高中苦读三年，只为千军万马过独木桥，等高考成绩下来，考了多少分就是多少分，有哪个老师还来找你签字确认结果？

只要你参加高考了，你的考试行为就已经发生，考试成绩就是结果，签不签字无所谓。考核，只要员工参加考核，就表示考核的行为已经发生，考核结果就是员工的成绩。

你签字也是这个成绩。不签字也是这个成绩。就算仲裁，员工立不住脚。

另外，考核规则应该更改：只要员工参加考核，考核结果不用签字确认，结果为默认。否则，HR 是搬起石头砸自己的脚，自讨没趣。

首先，无论绩效是否合格，都不能用开除这个词语，在很多企业管理实践和认知里，开除是个处分，而绩效不合格是属于不胜任工作范畴，在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。

公司绩效考核具体方法应该告知员工公司绩效考核的目的是提高员工的绩效，所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工，并与员工沟通达成一致，才能让员工明确努力的方向，并愿意付出努力；如制定的考核方法只是单向告知员工，没有双向沟通的过程，也不利于调动员工的积极性。

“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法的，员工可以拒绝签字。劳动法规定：“第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”所以说：员工考核不合格，即员工不能胜任工作，不能直接辞退。

Answer 2

是需要和这个员工去谈一下的，因为自己的业绩确实做得不好，所以在绩效考核的时候拥有的也比较少，在下一个月的时候好好表现就会给他有所提升，然后让他去签字。

Answer 3

遇到这种情况的话，公司应该出具相应的规章制度，可以进行相应的惩罚，但是公司制定的规章制度不可以与法律相驳。

Answer 4

如果他不签字的话，你是有权利开除他的，你可以开除这个员工，或者处罚。