在职场上，老人和新人的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

  很高兴回答这个问题，在职场上，老人和新人的区别是什么？

  其实职场老人和新人的话题一直都是讨论的热点，人们往往喜欢把两者相比较。

职场老人

作为已经熟悉和熟练掌握工作流程的职场老人，所具备的是非常丰富的经验和实际操作的能力。

因为任何事物都不是一成不变的，在他们工作的过程中，会出现各种各样的问题，他们在解决这些问题的时候，也不断的在提高自己，积累了更多的经验，对于公司来说，会在日常中更好地避免意外和损失。

职场老人也积累了很多应变能力，作为执行者，能够更加简洁高效地完成工作。

但是职场老人的弊端是，往往会有懈怠的情绪，对工作不再像开始一样热情。对公司而言，很多职场老人都出现了瓶颈期，没有上升的空间，缺乏创新性，这也是职场老人面临的危机和挑战。

如同打仗，即使将军战功卓越，但是暮年不能再征战，也会被当权者弃之，从古至今，能够功成身退的也不过寥寥数人。

公司最看重的是能够创造价值的人，利益最大化。

职场新人

对于职场新人，犹如一张白纸，把握好开端，才能在以后的职场中越走越顺，职场新人有很强的塑造性，创造性，这是非常难能可贵的。

而且职场新人保留着对工作最大的热情，这是很好的品质，积极进取，乐观向上。

虽然是很多东西不会，但是要多看多听多学，少聊八卦，多积累经验。

职场如战场，不要让自己学的东西不多，惹得麻烦不少，到时候背锅侠一定是没经验，没背景的职场新人。

总结

职场新人工作中多尊敬前辈，虚心请教，但是也要有自己独立完成工作的能力，小心职场老人的口蜜腹剑！

职场老人也应该提高自己的积极性，不断提升自己，以免被“后浪”拍在沙滩上

Answer 2

在职场当中老人就是，已经工作了很长时间，而且他们的经验也非常多，但是新人的工作经验非常少，也是刚刚进入职场。

Answer 3

老人在职场当中有技术，有经验，有圈子，有人脉。而新人就是有热情和新想法。