今年的情况确实大大推进了电子合同的普及程度，但其实在这之前，电子合同就早进入传统行业了，很多有远见的企业早就认识到电子合同的优势，比如使用电子劳动合同更方便快捷进行人力资源的管理，可以大大降低成本、提升效率，也更加安全。
优秀的第三方电子合同平台，不仅可以保障电子合同的法律效力，还能在节约成本、方便快捷、安全性、法律服务等多方面为企业提供更全面的帮助。
我们先看一下政策的支持——
人社部发文积极推动电子劳动合同的应用，彻底消除企业及个人对新型签约方式的疑虑，人力资源管理也将迎来新的局面。
与此同时，如何借助电子劳动合同，提升人才管理、内部文件档案管理效率及合规性，将是企业在新一轮综合竞争中占领优势的重要环节。
事实上，早在这段时间以前，电子劳动合同已经被众多互联网企业和大企业所以接受，这是由于电子劳动合同在人力资源管理方面的天然优势，是企事业单位优化人力资源结构及配置的降本增效最优选之一。
针对线上司法处置通道缺失、电子证据效力认定标准不一等问题，我们推出了“实槌”可信电子证据平台，以实现证据保全、实时出证，在为客户提供电子合同服务的同时，提供更专业高效的法律保障服务。
让我们先看一下传统纸质合同的弊端——
超过25%的HR日常会耗费25%-50%的时间在纸质合同、纸质文件的签署和管理上，主要集中在入职、离职环节有大量的手续需要HR办理。
以一份纸质合同为例，看一下签署前、签署中、签署后会经历什么样的过程——
作为一名员工，只需要接触到HR给我的一式两份的合同，签上自己的姓名，然后再交给HR，盖完公章以后再把其中的一份合同归交给自己。
但是HR需要做大量的准备工作，收集员工的身份信息、入职材料，找到相应的模板制作合同，打印、装订之后才能交给员工签字。盖完章的合同，HR还要保存到仓库，后续涉及到员续签或离职，还需要找到原来的纸质合同。对于员工动辄成千上万的大中型企业来说，找寻纸质合同的过程就不是一件容易的事，因为保存不善，还有可能发生合同丢失、破损等导致原来的纸质合同不可用。
因此，现在越来越多的企业开始采用电子劳动合同和员工确立劳动关系。
近几年国家也大力推广电子合同的应用，特别是2020年的情况，更是密集发布了很多鼓励电子合同的政策，鼓励无接触、少接触式签约。然而其实电子劳动合同的优势重点不在于此，而是它本身优于纸质合同的特性——便捷、高效、安全。
实际上员工要签的合同并不止劳动合同，往往还有实习协议、保密协议、员工手册、培训协议以及日常工作中其他众多文件，离职时也有众多需要签署的文件，每一个需要签字盖章的场景几乎都需要HR做大量的工作，实际上每次需要盖章的时候，众多不同印章的管理和调用也并不是一件方便的事。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！
因为很多传统行业也在进行数字化转型。电子合同之所以在传统行业应用越来越广泛，是因为它已经成为数字经济的新基建之一了。
与纸质合同相比，电子合同在助力企业线上业务发展和数字化转型方面优势明显。
1、成本低，效率高。纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄及存储等成本;电子劳动合同则便民利企、节省成本、提高效率，有利于优化用工管理。
2、安全性能优越。由于电子劳动合同采用了实名验证、人脸识别、非对称加密技术、CA证书、第三方取时技术等科技手段，可有效避免作弊，及时发现对电子签名、电文内容的改动。同时，电子合同以数据的形式保存，存储及传输的过程当中采用加密技术进行处理。和依靠人工管理的传统合同相比，电子合同可抵御自然或人为因素导致的合同数据丢失以及泄密风险。
3、更加绿色环保。传统的合同需要耗费大量纸张、油墨、电力及装订打包材料，可重复利用率也比较低，邮寄过程中还会产生各种的废气。采用电子合同的话，这些环保问题都会迎刃而解，因为电子合同从拟定、签署到管理、全程无纸化、绿色环保，非常适合数字经济时代企业的需求。