第一:如果你在原公司工作时间超过半年以上,并且工资很高的话,可以通过法律途径解决(具体去参考劳动合同法)一般都可以解决问题,从而拿到应该得到的赔偿(在这里说句难听的,你公司能做出裁员不给赔偿的行为,公司发展的估计不怎么样,这样的企业也成长不了,老板没有大格局,光顾眼前的利益。)
第二:如果你在原公司工作没有多久的话,那就算了,你就算通过劳动合同法,并且成功解决的话也没有多少赔偿金,因为你本身工作时间不长,还有就是公司都需要裁员了,说明公司也是遇到资金周转问题。通过劳动仲裁是比较麻烦的,浪费人力物力,还有大把时间得到一点点赔偿金,在我看来是不划算的。就当你自己在这个公司实习吧!
裁员赔偿款是对劳动者的一种权益保护,这种权益是受法律保护的。如果企业不愿支付,通常有以下几种原因:
1.企业钻空子,认为员工不懂
2.企业不景气,付不起
3.员工有企业借款或违规违纪或其他不应该发。
所以题主也要视情况而定,首先确定自己的情况,如果确实应该发,企业也有能力支付,那建议用法律武器保护自己,一般的话劳动仲裁。
使用这条解除劳动关系单位是不需要支付经济补偿金的,但它有两个前提。
总之,你得看看关于录用条件的有没有明确的书面约定。没有就解除涉,则嫌违法解除经济补偿金2倍。如果你们公司这方面工作做得很细,那就没办法了