第1个回答 2021-07-16
没影响，先拿着。
申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
第2个回答 2020-09-18
情况不明不好回答，一般情况下，应该没有什么影响，既然不同意协商解决，只能劳动仲裁解决了
追问哪里不明了
没钱解决协议
就是微信上私下解决
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第3个回答 2020-09-18
在职场上，劳动者经常会发现自己的合法权益被企业侵害。据了解，绝大部分的员工对此都是无可奈何或者忍声吞气一走了之，该要的补偿金甚至被克扣的工资也不去要了，企业该缴纳的社保也不去计较了，主要原因是因为很多的劳动者并不是太懂劳动相关法律法规，不敢不愿意不明白去通过法律途径解决自己的权益被侵害的问题，这里面最难的事情就是自己想要仲裁解决的时候，人家让你要对自己的相关诉求提供相应证据，这就傻眼了，啥是证据啊？怎么收集证据啊？哪些证据能有效啊？
今天就来与大家详细说说这个事情，记住一句话，打劳动争议的官司，证据是王道，没有证据你就是再有理也是白瞎！
咱们国家在解决劳动争议方面的法律法规除了大家所熟知的《劳动法》《劳动合同法》《社保法》等等，还有一份规定是专门解释如何有效收集劳动争议方面案件证据的规定，就是《劳动争议仲裁证据审核暂行规则》，可以参考一下。
第一大方面，是员工在申请仲裁过程中可以提交的证据类型是哪些？
劳动争议仲裁证据有下列七种： (一)书面证据；(二)物证; (三)视听资料证据; (四)证人证言; (五)当事人陈述; (六)有资质的鉴定结论证据; (七)执法权力机关或部门勘验笔录等相关证据;
在劳动争议仲裁过程中，发生了下列事实，当事人无需举证说明（这里的当事人既是指员工也可以指企业）：
〈一〉众所周知的事实;
〈二〉自然规律及定理;
〈三〉根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实;
〈四〉已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;
〈五〉已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实;
〈六〉已为有效公证文书所证明的事实。
第二大方面，仲裁当事人如何依照仲裁部门的要求提交证据？这里的当事人既是指员工也可以指企业。
首先当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品，接收人应在复制件上加盖“本件与原件核对无异”章或签此字样。
当事人提交证据给仲裁部门，应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。
仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，并由当事人注明证据的名称、份数和页数、原件还是复印件，接收人和提交人应在收据上签名或者盖章。收据一式两份，仲裁委员会与提交人各持一份。
第三大方面，仲裁过程中的举证时限有哪些规定？
一般情形下，双方当事人针对此案的证据材料应当在仲裁开庭前提交给仲裁委员会， 也就是说当事人应当在规定举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
大多数情形下，仲裁开庭已经完事了，你再向仲裁部门提交什么证据，那就对不起了，不能接受了！你只好等着如果因为举证不利的后果发生后再行向法院起诉进及时提交了，那个时候可不能再忘记及时提交有效证据了！否则这官司可真就熄火了！
第4个回答 2020-09-18
退不退都不会对劳动仲裁结果影响不大，因为劳动仲裁主要根据劳动法有关法律条款规定来仲裁。