江西教师招聘面试成绩按照以下算法计算：
面试采用试讲和答辩的方式，满分100分;面试加试技能测试的，其中试讲和答辩满分100分，技能测试满分100分，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，按两项成绩各占50%的比例计算面试成绩。面试按照试讲答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节按测评要素去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。
教师招聘面试主要考查应试者的现场教学能力。面试形式一般是试讲、说课和答辩等；还有一种结构化面试，有五种题型进行问答，问题涉及学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。
根据地区不同会略有不同，可以留意当地的公告，一般会写基本流程，基本包括:
1、试讲。现在基本各地都从说课改成了试讲，也就是根据你抽到的（或提前公示的）题目来模拟出一个课堂出来，包括模拟学生，说白了你就是一个演员，这环节主要考察你对教学的理解以及你的台风和教姿教态。
2、结构化面谈。这一部分跟资格证考试那个差不多，不过有些地区会偏重公务员类型的问题，有些地区会偏重教学类的问题，这也跟你当时遇到的考官有关系，最好问问以前在当地考过的考生，或者咨询一下培训机构。
面试成绩按60%计算。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
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