求职者所犯最大的错误是什么？有人说是学历不够，有人说是没有工作经验，有人说是要求太高，不切实际，有人说是专业不对路，有人说是不够自信……我觉得，是不能保持自我。如果能够保持自我，表现出自己应有的水平来，哪怕是没有成功，也没有什么遗憾的了。
你去一家公司面试，之前就应当对所要应聘的岗位有所了解，如果是完全不适合自己，你是不会去递交求职申请的，之所以去了，最起码七七八八，八九不离十，按照自己的参照标准，自认为是符合了，可是人家为什么没有录用你，要么是你当时没有表现出你应有的水平和能力，也就是说，有货倒不出来，没有展示出来，要么就是人家发现了比你更适合的，要么就是你给人家面试官的印象不够好，不对路，进不了下面的程序。
要做到保持自我，首先要做好自己的简历，简历做得水平如何，关系到人家是不是有兴趣，负责招聘的人每天要收到非常多的简历，大多数人的简历可能是落得个看一眼就丢了的境地，如何做得有特色，有吸引力，非常重要；其次，如果你进入了下一个流程，那么，你就要好好表现自己，把自己最真实的一面展现出来，跟负责招聘的工作人员、人事经理进行有效沟通，吸引他们，打动他们，如果他们这一关过不了。
那么，你是进不了下一个环节的；第三，进入最后关头，就意味着拨开云雾的时刻快要到了，跟用人部门领导，有的甚至是老板亲自上阵，这是最为关键的环节，要有效抓住这个机会，就要展现自己的能力，从应聘职位的要求，从自己的工作经历，从下一步的打算，从对方所要求的岗位职责要求所作的思考等方面全面阐述自己为什么适合这个职位，不能一带而过，也不能夸夸其谈，要善于察言观色，抓住重点，挑他们感兴趣的说。
这个环节，要注意对方的几个陷阱问话，一是你为什么要离开现在的公司，这种时候，你的回答一定要慎重，就算是遇到了不公平的待遇，说法上也要委婉点，不能一直抱怨，千万别说原来的企业多么多么的不好，任何一个企业，发展到一定的阶段，总会有其独特的一面，不可能是你抱怨的一无是处的；二是你期望的薪酬是多少，说到这个问题，是很关键的，你要求的高了，会让人家反感，要求低了，自己会吃亏，你最好是说一个区间。
当然了，说之前，要结合对方单位所能够给出的价位。如果对方不能给出你想要的薪酬，而你又很想进入这个企业，你应该表示自己更关注企业是否能够为自己的职业生涯提供更好的发展机会，自己更愿意通过自己的努力，通过自己的业绩来说话，实现自己的人生价值；三是人家让你说说你原先的老板，跟第一个话题一样，千万别大肆宣扬前任老板曾经所犯下的错误，尽可能地说一些以前所服务企业的好的做法，能够带给别人借鉴的有特色的做法，这样，对方会更加感兴趣，希望通过引进你，来给企业的管理带来新的活力。
此外，还有一些细节问题，需要注意，比如说基本的礼仪要注意，还有，在交流沟通的过程中，要充满活力，表现出应有的热情，提前做好功课，提及一些自己对所应聘企业的了解，把自己的强项表现出来，要有敏锐的洞察力，感觉出对方最感兴趣的是什么，公司需要的是什么，自信而不自负，谦虚而不骄傲，谨慎而不高调，等等这些，也是需要关注的细节问题。
如果能够做到这样，相信你是能够打动你的面试官，达到自己理想的效果的。