在国企上班 试用期半年 然后转正期间 公司领导拖了一个月没签字 自己的直属上司和人事部总监已经签字 从进公司到现在 也没有失职过或者得罪什么人 为什么迟迟没有签字
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过试用期后，单位未依法与劳动者解除劳动合同的，劳动合同继续有效，单位应按照劳动合同约定的工资标准发放劳动者工资（而非试用期工资标准）。
2、单位仍按试用期工资标准支付工资的， 属于拖欠劳动者工资，劳动者可主张按劳动合同法第38条解除劳动合同并要求支付经济补偿金或主张按照劳动合同约定的工资标准继续履行。
劳动合同法
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
意思可能会被开除？
追答这不一定，楼主多虑了。开除在正规国企里面是很负责的手续。楼上的回答有关离职的部分写错了，不好意思。转正的拖延会让人很难受，如果楼主平时的表现不错，可以和上司聊聊，毕竟他是直接领导你工作的人，让他去沟通，还是有发言权的。
追问已这种情况 我能否以自己的身份直接去找领导咨询一下
追答找不签字的那个人用处不大，因为：
1、如果是大型国企，对方可能根本不知道你是谁。或者没有印象。
2、本来就要找你麻烦【个人觉得这个可能性小】，你自己送上门去了，无论做什么说什么都会被挑出错误来——等于往枪口上撞
所以让上司去沟通安全些，把事情向最没有危险性的方向扭转——事情多忘记了呢？赶快签字，我等着用人呢。