比亚迪员工处罚规定

Question

如题所述

Answer 1

一级处罚：减少表现奖分数或下浮绩效奖百分点，最多不超过规定的三个月奖励总和；二级处罚：六个月内不允许加薪、晋升，同时扣除一个月内的表现奖和绩效奖；三级处罚：降级降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，同时扣除两个季度内的表现奖或绩效奖；四级处罚：解除劳动合同，取消当月内的表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂
一、核算工资
1、薪酬结构调整会之后，工资条变成了通过E
mail发送给个人的加密电子文档。这期间员工还稀里糊涂地签过一份劳动合同变更书。
2、 2008年12月比亚迪总部向各下属公司发出通知， 由于国际金融危机对我公司的生产经营产生了一定影响，一些事业部出现了订单减少，
二、公式启用
1、深圳比亚迪总公司薪酬结构调整，今后公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。
2、按新规定，基本工资是固定，绩效工资，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”，附加工资计算公式时，所有人都呆住了——太复杂了，光字母系数就有十多个，很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低，在多数员工坚持要求给出说法的情况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。
三、超繁公式
1、2010年3月25日公司召开第二次薪资结构调整会，宣布停止使用超繁公式，比亚迪想让员工在协议中承认依据公式发放工资合法显然是为了掩盖错误；同时合同中还变更了用工主体，将比德创展变成比亚迪精密制造北京分公司，却没有合理的解释；而且协议中还有其他免除公司责任、增加员工责任的条款。
2、这些学理工出身的工程师从各种角度对公式合法性进行了验证，最终大家验证出两个结论：“加班时间越长，附加工资越低”；5.5天工作制和5天工作制薪酬一样多。后者意味着，每月加班的两个周六，员工是在免费打工。

法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。