保障了劳动者的劳动权，让劳动者拥有了平等就业的机会，维持了劳动者的合法权益。
不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工，这个政策出台以后，有利于新冠阳性康复者快速就业消除社会上对新冠阳性康复者的歧视。新冠肺炎已经持续存在了三年，感染过新冠肺炎的人越来越多，但他们在康复以后求职却屡屡遭拒。这种情况出现后，相关部门快速反映各地都出台了不同的政策，想通过相关规定来保护劳动者的合法权益，让他们拥有公平的劳动机会。
尽管阳性康复者身体已经没有大碍复阳的可能特别小而且不具有传染性，他们在求职就业的时候不应该受到歧视，有些企业在招聘员工的时候会查阅员工最近两个月甚至三个月的核算检测记录，对于曾经感染过新冠病毒的康复者持排斥态度，拒绝他们就业，而在疫情防控常态化的现在，这是一个不应该存在的问题。
上海出台相关规定，不允许企业以患过传染性疾病为由，拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。现在企业压力大，规避风险有情可原，但不能在招聘员工时存在歧视，更不能损害劳动者的合法权益，破坏他们公平就业合法劳动的机会，如果企业这样做就违反了相关的条例，在劳动部门的监管下应该会受到相应的处罚，而阳性康复者在遇到这种情况后，也可以拿起法律的武器去保护自己的合法权益。
虽然这个规定出台后保障了康复者的合法权益，如果政策不能落实到位，不能打消用人单位的疑虑，这种情况还会普遍存在。所以还要加大宣传力度，要通过临床经验来证实新冠阳性感染者治愈出院以后不具有传染性，而且不会再复阳，他们入职不会给企业的正常运营带来风险。同时要加强对用人单位的监管，遇到类似情况以后要重重的处罚，起到应有的警示作用，避免其他企业纷纷效仿。
在上海当地不得以患传染性疾病为由而拒绝录用员工，通过这样的一些规定保障了人员找工作的合法权益。在上海当地因为受到疫情的影响，很多人员在被感染了新冠肺炎以后，全部都成为了康复患者。当这些人员再去找工作的时候，都遭到了多家企业的拒绝录用企业，拒绝的原因就是因为考虑到人员得过新冠肺炎会有一定的传染性，以及害怕后期有一些后遗症。谁也没有办法保证人员在从事工作的过程中，会不会因为得了新冠肺炎而导致人员出现了一些身体上的疾病。
在之前一些阳性康复患者在扫健康码时，就会显示自己之前被阳了的确诊记录，因为能够直接显示个人的确诊记录。很多人员在找工作的时候一旦扫了健康码就会出现这样的情况，从而导致多名员工在应聘工作时都受到了很大的阻碍。如今不管是被确诊的人员还是没有被确诊的人员，在扫健康码时都不会显示个人确诊的记录，这样是为了更好的保护个人隐私。
作为企业方面在招聘人才时，都会先考虑一下人员是否得过新冠肺炎，其实这样的考量也是出于为了保障公司里面其他员工的个人安全问题。谁也没有办法保证曾经得过新冠肺炎的人以后，是否还会有得新冠肺炎的几率。甚至得新冠肺炎的几率往往会比普通人要高出很多，正是因为出于这方面的考量，公司才不愿意录用曾经的阳性患者。
但也是为了保证阳性患者的合法权益才会出此下策，要求各个企业招聘人员时，不得直接询问对方是否感染过新冠肺炎。甚至有很多企业明着不会询问，但是在背地里面还是会相互去讨论对方是否感染过新冠肺炎。从而在用某种方法直接辞退员工，作为企业也实属无奈，企业也有企业的考量。