当面试官让你做自我介绍时，我们首先要避开3个误区：1、不背简历、2、不说无用信息、3、有时间观念。
从面试官角度，无非想快速了解两点：1、你对岗位的兴趣有多大？2、你的能力是否匹配当前岗位？
所以，一个优秀的自我介绍，一定是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，通常用总分总结构，核心只聚焦一个点：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
可以提前准备好一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰。
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等。
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
尊敬的各位考官您们好:今天能够顺利通过笔试站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。
面试通常以应试者的自我介绍开始。当面试考官随便地间你谈谈你自己的情况如何这是面试中的第一个问题此刻你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。
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因为我自己大四，马上就要毕业，工作前肯定也会经历面试自我介绍，给大家分享一下关于自我介绍的经验。
首先，我们对于自我介绍的内容要做好充分的准备，充分了解所应聘的公司和岗位的要求，以及面试官可能会问到的问题。将你独特的知识、技能和经验与这些要求和问题建立关联，这样方便我们使用，我们肯定要向面试官， 展现出我们的能力，展现出为什么选择我们，不选择别人。
我们还要注意详略得当，我们最好是先做个草稿，把简历当中的重点部分截取出来并多次的记忆，利用对草稿的熟悉可以提升自己的面试自信心。我们说话要简洁，别重复一样的话，当我们忘记的时候可以适当的停顿，但是不要突然失语；眼神，平常些就好，我们可以当对面的面试官是自己的班主任，你是学生，不要紧张。
我们自我介绍的主要目的，就是为了突出自己的优势，让面试官对自己有个初步的影响。因为这是继你的衣着打扮后，第二个可以让面试官对你打分的项目。
面试时，展现出自己自信，自信是一种整体感觉，可以通过你的眼神与他人友好的对视、面部表情、干净简练的措辞、果敢的语气，合适的声音大小来传递给他人的。我们大家可以在面试前多多练习，别害怕，我们可以通过他人的反馈来发现问题，一起提高面试技巧吖。
我们面试的时候，可以根据我们个人情况选择性地表达自己毕业的院校，还有我们之前从事的专业以及之前岗位的工作经历，这样我们有可能会结识到不少校友，或自己之前经历能够与引发在座的某位同事共鸣，这样可以快速拉近与同事间的距离。
自我介绍的最后，我们一定要加上谦虚的话语，是个人修养的体现。
比如，“在接下来的日子里，我还要向各位不断学习，你们就是我目标，希望大家能多多指教呀！谢谢。”
你好，我这学期学习了管理沟通这门课程，正好可以说一下面试怎样自我介绍比较好。
一、明确自我介绍的目的
要做好自我介绍，一定要先明确我们的目的，不能像个无头苍蝇一样乱撞。第一，HR会考察求职者的自我介绍和简历是否冲突。第二，HR会考察你的语言表达能力、概括能力、逻辑思维能力。第三，考察你初步的岗位胜任能力。知道了这些，我们就懂得在面试该如何表现自己，达到自我介绍的目的——让HR了解并初步认可自己。
二、站在HR的角度
俗话说得好：知己知彼方能百战百胜。在面试过程中，我们不仅要知道自己想要什么，还应该知道招聘单位想要什么，他们对求职者有什么样的需求。我们最好是用一种新的思维方式去审视自我介绍,即像HR一样去思考。如果你是HR,你希望听到一个什么样的自我介绍?什么样的自我介绍才能够让你记住这个人?站在HR的角度上去组织我们自我介绍的语言。
三、说什么
说以前
说以前你做成功过什么事。但这里要注意的是,一定不要去描述一些与你现在所应聘岗位毫不相干的事情,你一定要找到与你所应聘岗位有联系的过去的经历,即使你过去的工作和现在的岗位不一致,也一定要找到它们之间的联系点。比如说你之前工作过的岗位锻炼了你的某种能力,而现在这个岗位正好需要这种能力,那么你就可以从这一点上进行相应扩展
说现在
说现在你能做什么。在这一部分一定要记住的是,HR招人一定招的是能够做事情的人,所以在这一部分你一定要突出你自己,通过现在的一些积累和培训等等手段,你能够为公司创造什么样的价值?你能够为公司做些什么?你能够为这个岗位贡献什么？
说将来
说将来你要做什么。这一部分主要是描述你的职业规划。很显然HR会对你的职业规划非常关注,因为这和他们公司以后的发展有关，也因此你在描述职业规划的时候,一定要和你现在所应聘的岗位相关,并且回答要比较具体合理。
四、怎么说
遵循人岗匹配原则。也就是说求职者和岗位要适合、要匹配。HR们会根据岗位的特性和要求来招最适合这个岗位的人,招能够在这个岗位上做事的人。所以我们在自我介绍当中就要围绕着这个岗位去介绍自己,不要扯太多跟这个岗位没有什么关系的事情,符合人岗匹配原则。比如你要应聘一个销售岗位,那么你的自我介绍里就要更多去提及你曾经有哪些销售经验,你取得过哪些成绩等等这样一些信息,这样一来HR就会认为你有能力去胜任这个销售岗位。
最后，祝大家都能被顺利录取！
本回答被网友采纳自我介绍：其实考官想要知道的是求职者能否胜任工作
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
你最大的优缺点是什么？这个问题问的概率很大，求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
请发表一下你对本行业发展趋势的看法。企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
你在学校最不喜欢的课程原因是什么？可以参照这样一种回答方式：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
你觉得自己申请这个职位还欠缺什么？HR喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，
我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”公司喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
事实上，面试是求职者入公司所做的第一件工作，那么，为此项工作所做的准备，就可以反映出一个人对工作的准备能力。
因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。