工伤中的一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金都由哪些部门发放？

Question

如题所述

Answer 1

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位为工伤职工正常缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，一次性就业补助金由单位支付。
法律分析
用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金全部由用人单位承担。一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别，有的是按本人工资来算，有的地方是按上一年度的职工平均工资来算，并且各地规定的支付月数也不一样。如果是购买了社保，该笔费用由工伤保险基金支付，社保局会按照工伤保险的缴费基数作为标准来赔偿；如果未购买社保，该笔费用由单位来支付，支付标准是按照本人受伤前12个月的平均工资，如果本人受伤前12个月的平均工资低于当地工伤保险缴费的最低基数，则以工伤保险缴费的最低基数作为标准。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

Answer 2

工伤中的一次性伤残补助，一次性医疗补助是有社保机构发放的，一次性就业补助，是由企业发放的。

Answer 3

一次性伤残补助金由社保机构发放；
一次性医疗补助金、就业补助金，由单位在离职时发放。

Answer 4

按照我国劳动宪法所规定的条款，工伤一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金应该由单位来支付，这是指参保人员的，如果没有工作的，那么伤残补助金，医疗补助金。就业补助金，由社会指定的部门来发放。具体的你到社会保障部门咨询一下就知道了。

Answer 5

如果工伤职工有工伤保险，根据《工伤保险条例》第36、37条的规定，一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果工伤职工没有工伤保险，则全部应由用人单位支付。