这可能本身是因为公司的业务需要，也有可能跟领导的个人风格有关。
在多数情况下，当单位来了新领导之后，新领导可能会对原有的工作模式进行调整，也有可能会因为自己的工作需求而进一步调整大家的工作地点。员工没有必要去过分纠结领导的工作安排有问题，这需要尽可能完成相关工作的执行动作就可以了。
一、有的领导可能会因为业务需要而调整员工的办公室。
在公司更换了新领导之后，因为新领导和老领导的业务模式一般会存在较大差异，为了进一步调整公司和部门的业务，有的领导可能会选择直接调整员工的办公室座位，有些人也会选择重新安排相关部门的人员任务。
二、有的领导也会通过这种方式来显示自己的权威。
这种情况也比较常见，对一部分比较老派的领导来说，他们会非常看重自己在工作过程中的权威性。当他们上任领导之后，他们会通过各种方式来树立自己的权威，通过强行让员工更换办公室的座位正是树立权威的方式之一。与此同时，这样的领导也会通过其他方式来进一步打压老员工，直到老员工彻底屈服自己的位置。
三、我的个人建议是什么？
我认为员工没有必要去过分纠结领导的工作安排问题，不管员工是否喜欢单位新来的领导，工作至少需要把自己的本职工作做好，同时也需要在工作中积极适应新领导所带来的工作模式的变化。从某种程度上来说，员工没有办法去跟领导抗衡，毕竟领导本身就属于自己的直属上司。不管领导的安排合理与否，员工需要尽可能把工作充分执行下去，同时也需要更加关注业务模式上的变化问题，自己也需要尽快适应新的业务模式。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-03-23
因为有句俗话叫新官上任三把火，他会以自己的想法来管理这个公司，他之所以会这样，那是因为他想锻炼你们的反应能力，也想锻炼你们的变通能力。
第2个回答 2022-03-23
这样做可以通过不同的员工的情况了解到这个部门的运转， 更有利于自己立足。
第3个回答 2022-03-23
新官上任三把火，每一个领导都有自己的管理方式，你只需要照着做就可以了。