法律分析：如果你是属于单位缴费，正常情况下是不会出现断缴的，即使因为单位不能按时发工资等因素而影响的断缴，对个人也是没有影响的，因为在单位补发工资时都是完全可以一次性补缴进去的，但是因为辞职离职等因素的影响，也有可能导致短暂的断缴，对于两个月之内的断缴，也是没有多大的影响的，如果两个之后到了新单位继续上班，在新单位缴纳社保时，如果个人断缴的两个月最好还是补缴比较好，两个月虽然影响不大，但是多了两个月的缴费年限，对养老金的高低还是有一定影响，虽然影响的金额不是很高，但是包括退休后调整养老金时，对于缴费年限是需要挂钩进行调整，如果加上这两个月刚好满一个整年，那岂不是更好吗；如果属于灵活就业人员三月四月断缴的，在五月缴纳社保时，我建议还是补缴比较好，因为两个月的社保补缴费用也就是1000多元，这点钱怎么都是能够节约出来的，当然不补缴影响也不是很大。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。