我平时因为工作的关系，经常到本地体制内的一些单位交流工作上的事情，我认为如果你不是对于他本人的情况非常清楚，这样一个单位里面，你根本就看不出来谁是正式编制人员，谁是社聘人员。
从我了解这么多单位的情况来看，我认为现在很多地层的单位使用社聘人员是一件很正常的事情，因为正式编制压缩比较厉害，光靠正式编制几个人，根本就不可能完成单位所承担的工作。
尤其是对于一些还缺编比较严重的单位，如果不通过社聘招几个人过来一起干活，很多工作可能都要严重滞后，这也是为什么体制内很多单位，都使用社聘人员的重要原因。
在一个单位里面开展工作的时候，其实正式编制人员和社聘人员的地位，基本上是相当的，对于一个外人来说，如果你不熟悉单位的情况，到一个单位去看，根本就看不出来两者之间有多大的差别。
二、在体制内的单位比较讲究和睦共处，一般情况不会有歧视的现象
从我身边认识这么多体制内单位的情况来看，我认为在体制内的单位当中，内部和谐的氛围是比较好的，这要比在很多企业都好很多，这和很多人的理解也有比较大的区别。
如果你去网上搜索一下相关的信息，肯定能够看到很多所谓的厚黑学，也能够看到很多所在体制内单位，都会存在一些办公室政治等等这些问题，但是这些现象并不代表全部，只是极少数的现象而已，真正体制内的单位，非常注重团结和谐的氛围。
在体制内单位工作，不管你是正式编制人员，还是社会聘用人员，领导都是一视同仁，如果你遇到了困难和问题，向领导提出来，领导也会尽力为你解决。
作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里肯定会有落差感的。另外人员往往干最苦最累的活，享受最差的待遇，心里很不平衡。
“编外人员”在待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。
同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。
摆正好心态了，因为肯定是会有一些落差感的，尤其是在每年的福利待遇以及年终奖拿的多与少问题上。可能还是会多少带着一点心里的不舒服。
人与人之间的比较其实是很正常的，更多的时候我们觉得自己心里不舒服的原因是因为我们付出了和别人同等的劳动，但只是因为体制内外的区别，拿到的钱或者说拿到的福利待遇是不一样的，那么我们心里面肯定会产生一定的落差。
在体制内工作，作为编外人员，其实做的事情和体制内人员是一样的，但是我们心里面没有那么强的底气因为我们知道自己的这份工作随时都有可能会被开除，她不像体制内人员那么稳定，因为有体制这个饭碗呵护着，可能不管怎么样，只要在里面工作着，不犯什么特别大的错误，基本上都不是会被开除的，而且待遇什么也会比编外人员要好得多。
也正是因为这种差异，使得编外人员开始觉得自己的工作有的时候会思考是不是没有太大的意义，每个月辛辛苦苦也就到手那么点工资，福利待遇以及交大的保险基数等等，与体制内人员都是不一样的，但是这也会激励编外人员努力的去靠边，只要在自己年龄允许的范围内考上公务员，给自己一个更好的保障，这也成为一种激励作用。
总而言之，我们在职场中还是要摆正自己的心态，不管是编内人员还是编外人员，都要努力的将工作做好，让领导交代的工作全部完成，这样随着时间的增长，自己在单位内也，学习到了不少有用的知识，就对我们未来的成长都会有好处，作为编外人员，后续也是可以通过考编制的机会进入编内，实现自己的目标。祝你工作顺利。
你好同学，这个问题我觉得多多少少是会有一些落差感的，尤其是在每年的福利待遇以及年终奖拿的多与少问题上，可能还是会多少带着一点心里的不舒服。人与人之间的比较其实是很正常的，更多的时候我们觉得自己心里不舒服的原因是因为我们付出了和别人同等的劳动，但只是因为体制内外的区别，拿到的钱或者说拿到的福利待遇是不一样的，那么我们心里面肯定会产生一定的落差。
在体制内工作，作为编外人员，其实做的事情和体制内人员是一样的，但是我们心里面没有那么强的底气因为我们知道自己的这份工作随时都有可能会被开除，她不像体制内人员那么稳定，因为有体制这个饭碗呵护着，可能不管怎么样，只要在里面工作着，不犯什么特别大的错误，基本上都不是会被开除的，而且待遇什么也会比编外人员要好得多。
也正是因为这种差异，使得编外人员开始觉得自己的工作有的时候会思考是不是没有太大的意义，每个月辛辛苦苦也就到手那么点工资，福利待遇以及交大的保险基数等等，与体制内人员都是不一样的，但是这也会激励编外人员努力的去靠边，只要在自己年龄允许的范围内考上公务员，给自己一个更好的保障，这也成为一种激励作用。
总而言之，我们在职场中还是要摆正自己的心态，不管是编内人员还是编外人员，都要努力的将工作做好，让领导交代的工作全部完成，这样随着时间的增长，自己在单位内也，学习到了不少有用的知识，就对我们未来的成长都会有好处，作为编外人员，后续也是可以通过考编制的机会进入编内，实现自己的目标。
祝你工作顺利。
你好，我觉得肯定是会有一些落差感的，尤其是在每年的福利待遇以及年终奖拿的多与少问题上，可能还是会多少带着一点心里的不舒服。
人与人之间的比较其实是很正常的，更多的时候我们觉得自己心里不舒服的原因是因为我们付出了和别人同等的劳动，但只是因为体制内外的区别，拿到的钱或者说拿到的福利待遇是不一样的，那么我们心里面肯定会产生一定的落差。
在体制内工作，作为编外人员，其实做的事情和体制内人员是一样的，但是我们心里面没有那么强的底气因为我们知道自己的这份工作随时都有可能会被开除，她不像体制内人员那么稳定，因为有体制这个饭碗呵护着，可能不管怎么样，只要在里面工作着，不犯什么特别大的错误，基本上都不是会被开除的，而且待遇什么也会比编外人员要好得多。也正是因为这种差异，使得编外人员开始觉得自己的工作有的时候会思考是不是没有太大的意义，每个月辛辛苦苦也就到手那么点工资，福利待遇以及交大的保险基数等等，与体制内人员都是不一样的，但是这也会激励编外人员努力的去靠边，只要在自己年龄允许的范围内考上公务员，给自己一个更好的保障，这也成为一种激励作用。
总而言之，我们在职场中还是要摆正自己的心态，不管是编内人员还是编外人员，都要努力的将工作做好，让领导交代的工作全部完成，这样随着时间的增长，自己在单位内也，学习到了不少有用的知识，就对我们未来的成长都会有好处，作为编外人员，后续也是可以通过考编制的机会进入编内，实现自己的目标。祝你工作顺利。
