试用期内是可以调动工作的。但是，在试用期一般是不宜调动的，特别不是一个主管机关的单位就更不适宜。因为这个编制是很难带走的，到另一个单位可能就没有编制了，并且由于是你自己要求走的，还有可能交违约金。
注：
事业单位辞职了编制仍保留在，劳动者现在申请异地调动，劳动者需要回原单位活动才行，因为劳动者已经离职了，虽然编制保留，异地调动通常手续比较繁琐，需要多方沟通才行，原则上是可以调动的。
《劳动合同法》中的相关规定如下：
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果已经联系好接收单位，，但是因为签了三年的合同，，单位又不同意调，，那怎么办？？需要交违约金吗？？
追答接收单位还得编办给编制，单位是第一关，后面还有编办，人社局，为什么要分管人事的大领导签字，就是因为他签字后，各部门才会放行。单位不同意调动这个正常，交违约金与调动无关，违约金用于辞职。你只能争取单位同意了。
首先你要填写调动审批表，原单位及主管部门同意加章后，到原单位所在人社局办理手续。然后人社局向调入地人事部门发商调函。调入地人事部门同意后给原单位所在人社局发调令，原单位人社局向调出单位开调动通知单。调入单位主管部门开出的行政介绍信到原单位人社局办理调出手续，它再向调入地人事部门开具行政介绍信。
（5）持我市人社局行政介绍信到调入地人事部门报到。
1.提出调动申请。2.提交人社局集体会议通过（如果有关系，这只是走形式）。3.人社局同意调动后报市政府分管领导审批。4.市政府分管领导同意调动后办理调档手续。5.档案符合规定要求的办理调动手续。
1-5是原单位所在地要同意的过程，再前面说的是具体部门要做的事
反过来，调入单位所在地也要通过人社局和分管领导，流程大致也是这样
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