如果参加了很多年工作以后你就会发现，很多单位都是一个表面风光围城，进去的人想出来而外面的人想进去，至于公司在审批的事情很拖沓我觉得是不应该辞职的，具体理由如下：
第一、你进的下一个公司不一定没有缺点。这个公司的审批很拖沓，那么你进的下个公司可能审批不会有问题，但是人事制度、公司劳务制度、薪资制度等上面不一定就没有问题。很多公司都是表面看起来很风光，体制内的人就会发现这么风光的公司有那么多的缺点，俗话说人无完人，公司企业也是一样的，从这个角度上讲我建议你不要辞职。
第二、发现公司的缺点不应该首先想到的是逃避，而是想办法去改变。公司的审批事情方面很拖沓，那么你有没有想过通过什么样的方式去改变，是因为领导的犹豫不决还是公司的开会制度问题，这个你要搞清楚，如果是领导问题是中层领导问题还是首脑的问题，如果你发现这个问题以后，自己有没有给自己的主管领导反映或者给公司的首脑反应，这个看似是一个有缺点的公司，其实也给你了一个表现的机会，如果你给公司的大领导反应以后并且有一个可行的改变方案，那么你就有可能进入公司的领导层，这个变相来说也是一次你的最好的机遇。想到解决地办法并且感觉针对自己的公司情况切实可行，那么就想办法去改变。如果实在改变不了，或者公司的决策层有问题，那么再选择逃避辞职也不迟。
总之，遇到这种情况我不建议辞职，至少是要在自己努力改变过后不被接纳，再辞职也不迟。
虽然我不是职场的老人，但是我很清楚的记得一个职场导师说过一句话"你不能因为不喜欢这个上司而辞职，你不应该因为不喜欢身边的同事而辞职，你更不应该因为公司的一些不上档的东西而辞职，在职场，除非你够完美，你放弃了这个工作下一个工作在等你，那么你就千万别玩什么真性情，因为你得知道自己要的是什么，什么事利大于弊。"这段话很长，也很现实，我觉得送给你刚好不错。
首先你觉得这个公司审批一些东西很慢，请问你觉得这些和你的工作有关系吗？这个公司的执行能力很拖沓，可能你不喜欢，除了这一点呢？这个公司的其它方面是否也有你喜欢的地方。你当初进这家公司的时候，是由于打听到了这家公司的名声，招牌而来的呢？还是因为迫于生计，无奈选了这样的一个公司呢？
如果是前者，你面对这样一个问题你觉得他的这个问题你很厌恶，那么肯定还有更多的人厌恶这个问题。所以呢，你该怎么办，你该做的应该是和同事们共同协商如何解决这个问题。如果问题出现在了上司，你就勇敢一点找他谈，如果公司的老板明知道这个问题，还不改进，那么这个公司你就可以放心辞职了。因为他的老板如果没有长远目标，那么这个公司也成不了太大的气候。
如果是后者迫于生计，你除非是有下家更好的工作等你，否则，你就该在这里吸取一些公司里值得你进步和学习的地方。
这个不是你离职的理由，因为这种事太普遍了，不管你去到什么样的公司或者单位，都是这样的情况。
在中国现如今的公司经营模式下，大多数公司采用的都是直线式的管理方式。就是权力集中在少部分高层手中，下面管理着企业的中层员工，中层员工下属基层员工的模式。所有工作的决策权往往都集中在那少部分高层手中。因此，当员工提出一项方案或者计划的时候，需要向直属上级汇报，直属上级审核无误后，再向更高一层的领导汇报，如此层层推进，直到具有决策权的高层领导审核通过后，这个方案或者计划才能执行。
但是，级别越高的人，工作越多，也越忙，一旦这些环节当中的某位领导不能及时进行审核，那么就需要停留在他这，直到他通过后才能向更高一级的领导反映。因此，自然造成效率低下。
造成这种情况的主要原因有两方面，一是官僚主义严重，权利集中在少部分人手中，不能下放。二是管理结构过于冗繁，效率低下。但是在这个大背景下，几乎每个公司都是如此，所以辞职换工作并不能有效的解决这个问题。
要想解决这样的问题，就要从造成这个问题的原因入手。
即一方面要权利下放。将一定的决策权或者决定权下放到中层管理者手中。提高工作效率。
另一方面可以改变公司架构，调成运营模式。加你现在的直线型模式改成扁平式的运营模式。即采用项目负责人制度，针对不同的工作组建小的团队，直属领导直接管理小团队。小团队在一定范围内具有自主决策的权利，能够自主支配一定量的资金完成工作。项目负责人只需要向直属领导负责即可，而直属领导直接考核最终的项目完成结果，解决项目推进过程中遇到的问题。这样可以在一定程度上大幅度的提高工作效率。
公司的办事风格和审批速度，不是你应该考虑辞职不辞职的主要原因。
如果说你是政府员工的话，你所在的这个当地政府办公速度拖沓，开会浪费效率，难道说你就要因为政府整个工作的大体环境，然后就影响到你个人的心态，然后你就要去辞职吗？这肯定是不可能的吧，所以说，是否考虑辞职，肯定是要从自身方面出发，毕竟在这个讲究利益的时代，我们首先要管好的是自己，而不是他人。
其实除了少部分人，我们更多的人都只是整个社会中的小小一份子，我们并不能去影响很多大问题的决定，我们能够做的只是更好的充实自己，通过自己的努力来改变自己身边的小环境，从而努力的去改变大环境，但是，如果说力不可及，那么我们也不要去强求。
如果说你想考虑辞职的话，那么你需要考虑的东西是，这个工作是否已经不符合你自身发展的需要，或者说达到你的预期理想目标。或者说你在这个工作上是否已经失去了激情，感觉到做不下去，并且在你的工作能力上不适合这个行业，没有很大的提升。
当然，你可以考虑一下，如果说公司在审批事情方面很拖沓，让你已经感受到这个公司在未来不会有太大的发展前景，或者说你已经对现在自己在公司里面的待遇或者说处境感到十分的不满，那么如果想跳槽，其实也是可以的，毕竟没有谁愿意会在一家没有前景的公司里，一直浪费自己的青春和才华。但是如果这个公司的审批速度，并没有影响到其大体的整体格局，公司的效益还是非常的好，那么你完全不必因为这一件小事情就考虑辞职。
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