在职场打拼中，很多职场人士会看到这样一个现象：有些同事特别受到领导的器重，领导任何事情都愿意交给他去办。受到领导的器重，意味着未来一篇大好的前途，意味着能拿到更多或明或暗的好处。这也是许多人想要成为领导心腹的原因。那如何才能变成这样的人呢？这里推荐3个策略，供参考：
01 主动为领导分担困难
虽然很多职场人士，看不惯那些屁颠屁颠跟在领导身后的同事，但他们的策略也算是比较有效果的。要想获得领导的赏识和器重，首先得让领导知道自己，而主动帮助领导分担困难是表现自己的有效方式。在平时的工作生活中，多了解眼下领导最头疼的问题有哪些？自己能帮上忙的有哪些？
选择合适的时机，比如在私下的活动中，在平时的聊天中，知道其困难并衡量自己能处理的时候，主动提出接手这类问题并妥善处理好，在领导心中就留下了“印象”。这样慢慢从有印象，再到认可，最终器重自己，也是很有希望的。
要想让领导器重的第二个好方法，就是培养与领导共同的爱好。在之前一家传统型国企中，大领导是一个喜欢打羽毛球的发烧友，每周至少要去球场打2-3次羽毛球。于是，周围有一群人学了起来，有些为了速成更是报班，请教练专门练习。当让，结果也很不错。
每次大领导打球都会带着他们一起，其中更是有人从小职员跃升成了中层管理者。虽然升职的原因，不见得一定是由于和大领导打羽毛球，平时也是业绩非常优秀的。只不过和领导有着共同的爱好，能让自己多出现在领导眼中。从普通的同事，成为拥有共同爱好的同好者，自然关系也就更近一步了。
还有要想让领导器重，就得再需要的时候，成为一名“背锅侠”，为领导挡去职场中的明枪暗箭。在职场中，如果自己认准了一位领导，也就是常说的“站好队”了。那要想在一批“站队”的人中间，脱颖而出，就需要和领导一种特殊的交情。而为领导“背锅”是形成这种深厚交情的有效方法。
虽然在“背锅”的当下，你会受到一定损失，不管是职位晋升还是收入方面。但在领导心中，会认为“你是忠诚的，是自己人”。现在失去的东西，他也会在后面会找办法，给你弥补回来。当然，成为“背锅侠”，也要衡量好付出和回报。如果两者差距太大，那就真的变成了一个“坑”。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
我们常说近水楼台先得月，无论是官场还是职场，为领导服务肯定会比别人得到更多的晋升机会，比如说领导的司机、领导的秘书，虽然说为领导服务容易，但是把服务做好这个就比较困难了，很多人认为服务领导就是端茶倒水，这个就把服务想的太简单了，要知道真正的服务不在于力而在与智，我常说智者取其谋,愚者取其力，在服务领导的方面智永远比力更能博得领导的青睐，因为以力服务的人很多，而以智服务的人很少，这就是为什么领导们常说千军易得一将难求的原因，今天我们就来说一下服务领导的三个方面：
一，保姆式服务。
职场中服务领导首先是保姆式服务，这也是常见的服务方式之一，比如说领导秘书的端茶倒水、司机的迎来送往就是保姆式服务，这种服务可取代性很高，但是因为服务领导贴近权力中心，可以借助领导搭建更多的人脉，所以无论是在晋升还是在办事方面比其他人有更大的优势，由于领导平常很忙，一些小事就交给秘书或司机处理，虽然看起来这些事情比较小，但是必须要勤快细心，因为很多事情代表的就是领导本人，事情没有做好就是失职，比如说《三国演义》中，赵云就是一流的保姆，他在长坂坡大战中安全的保护了阿斗，甚至是在孙小妹准备将阿斗带回东吴时，赵云及时的阻止了，保住了刘备唯一的血脉。
二，补位式服务。
职场中服务领导其次是补位式服务，职场中任何一个领导不会赢得所有人的支持，或者是领导在处理一些事情上可能考虑不周，这个时候就必须要有人主动的补位，为领导解决存在的状况，因为总有一些事情领导不好自己出手，比如说有些人对领导阳奉阴违，不积极的配合，作为领导来说不好批评，这个时候就需要补位，将有可能对领导产生威胁、或者是不服从领导的人除掉，始终把领导的利益和指示放在第一位，让自己来背这个黑锅，主动帮助领导承担风险责任，让领导顺利的度过难关，比如说《三国演义》中，许攸在官渡之战中为曹操立过大功，但是曹操进城后许攸对曹操大不敬，许褚立马把许攸砍了，曹操虽然表面很生气，但是内心对许褚高看一眼。
三，幕僚式服务。
职场中服务领导第三是幕僚式服务，职场中任何一个领导身边都缺少一个幕僚式人才，在领导遇到难题时出谋划策，在情况未明时能够洞察先机先谋而动，为领导纵横捭阖游走于各大势力之间，提前为领导晋升或办事铺平道路。比如说古代有绍兴师爷，他们在幕府中出谋划策、参与机要，在现代就是一些专家学者，智库、咨询公司等都在担任着幕僚的职责，所谓闻道有先后，术业有专攻，他们在经济、技术、文化上都是顶尖人物，能够给予领导指点，为领导的决策依据奠定基础，比如说《三国演义》中，诸葛亮在隆中对中就为刘备成就蜀汉大业规划了一条明确而又完整的内政、外交政策和军事路线，规划了魏、蜀、吴鼎足三分之势的蓝图，刘备按照这个规划最后形成三分天下的政治局面。
无论是在官场还是职场，你必须让自己保持足够的价值，因为任何一个领导都是趋利的，只有他从你的身上得到利益才会提拔你，即使领导再重视你，你必须要知道你是为领导服务的，千万不要忘乎所以，必须要低调谨慎克制，否则的话你的付出得不到回报，因为你将会失去在领导对你的信任和栽培，这是得不偿失的。