机构改革，大体来说，主要内容围绕两条主线进行：减少国家部委数量+部委公务员分流。
机构改革不单单是机构改革，必然带来人员安排变化。机构改革也必然不单单是国家层面，必然延伸到地方和基层层面。不少公务员或面临新的安排或选择。
比如，对于欠发达地区的有些基层公务员，他们或许更愿意调动到垂直部门，或者希望自己单位改革为垂直部门。对于欠发达地区来说，垂直部门或许待遇、工资发放的及时保障好于当地最基层的单位。
近年来，有地方大胆改革创新，推出符合条件的事业单位人员停薪留职创业等政策，一定程度释放社会生产力，让符合条件的事业单位人员无后顾之忧下海创业，在单位保留人事关系3年，这样的政策尤其受到那些想到外边闯荡一番的年轻人的欢迎。
拓展资料：机构改革的历史
第一次：1982年。这次改革减少了副职；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。
第二次：1988年。国务院部委由45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个。机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。
第三次：1993年。国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个，人员减少20%。
第四次：1998年。国务院不再保留的有15个部委，新组建4个部委，更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。
第五次：2003年。除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。
参考资料：人民网：从机构改革看公务员管理模式的转变