如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益劳动者可以随时单方解除劳动者合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金

Question

如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益劳动者可以随时单方解除劳动者合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金 这句话对的还是错的

Answer 1

如果用人单位违反了相关的法律法规和劳动合同法中明确规定的违法行为，劳动者可以解除劳动合同关系，并要求得到相应的补偿。参照《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

错，不是所有侵犯合法权益的情形都可以随时单方解除劳动合同，一般情形应该先书面通知用人单位，只有严重侵犯劳动者权益的才可以随时解除。