背锅不是个好事。大家都不喜欢，毕竟背了锅，就意味着最轻最轻也是要吃一顿不轻不重的批评，重一点可能就要影响这个月，甚至这个项目的收益，而搞不好还要影响到今后的职业发展，负责此事的主观看到你，就会想起你有这么一口锅。这个谁怕是不成啊，当年那个项目的时候，他就。。。而更为重要的是，背锅一般来讲，都还不是自己的锅！本该承担责任的人逍遥自在，自己在这里倒霉，不舒服啊。
可是背锅这么一件事，在现实生活里又是有时候不得不去做的事。所以很多时候大家也就得给自己阿Q出来一些背锅如何有益于身心健康的解释来，让自己好受一点。要不然咱们不管是从事何种职业的，少说是匹夫一怒血溅五步，搞不好还要血海漂橹了。
其实也没有这么夸张，现在大家的工作，少有还是自己一个人当独行侠的，很多时候都是一群人少则3、4，多则几十的在一起做一个工作或者做一个项目。这种时候，背锅其实就成了一种技术性的选择。比如在我所管理的团队中，因为绩效管理的原因，可能有些成员却是因为一些自己的情况，比如家中有人去世，可能面临被一票否决的情况。而作为一个团队，如果出现了有成员被一票否决，那么全组的成绩都会收到影响。那么这个时候，自然就会有与他相熟的同事表示，这个锅算在他头上，既执行了单位的规定，又保全了全组的业绩，当然，背锅的同事也会收货被照顾的人的感激。这种背锅，虽然也不是好事，但是还不是那么不能一背。况且是个双赢的局面。
有还算能背的锅，自然也有这种没法背的锅了。不过也不好说，对于有些人来说，可能宁可背下面将要说的这个锅，也不愿意去为同事背了。有人的地方就有江湖，是个地方，就总有各种各样需要照顾的关系，还有这样那样需要照拂的面子。
比如说了某人是某大媒体主编的亲戚，作为无冕之王媒体自然是得罪不起的，不要说得罪，供着哄着还差不多。那么当这位仁兄已经或者将要犯错误的时候，上级自然不会坐视事情发展下去，让大家下不来台。赶紧把会一开，原来负责某项工作的XX同志，因为工作需要要调取另外的部门，由XXX同志接替他的工作。那么好了，这位仁兄在临出事钱离开了这个即将爆发的火山口，接他班坐上火山口的那位可就倒霉了，明明没事啊，怎么成了我的锅了？
这种锅，你是背还是不背？背也不是，不背也不是，背了，虽然大家都懂，但是以后有什么机会被人翻到面上来怎么说？不背，别说以后了，现在就没法交差喽。仗义点的上级可能能把他留在单位且事后会在岗位收入上有所补偿，一般的领导可能多给点分手费，差一点的领导估计还忙着巴结报社主编呢。我们能怎么办？如果你觉得这家机构值得你继续干下去，那么就背，如果你觉得不值，那就随意好了。
如何看待工作中背锅的问题。如果，回到20岁的我，肯定会气血方刚，特别硬气的解释到底是谁的错误。谁的错误，谁来承担，直言不讳。就算是领导，同事，我也不会承担不是我的错误。但是随着年龄的增长，我觉得，这样做是不成熟的表现，逞一时之快，而后对自己事业造成的影响和给同事带来的伤害，是很难弥补的。因为毕竟，找一份工作不容易，而且，和谐友好的和工作同事相处，会让我们心情变的格外的愉悦。所以，面对工作上的背锅问题，还是要理性的看待。
这个时候呢，我现在向大家介绍一下，成熟理性的处理方法。其实，吃亏是福。我们吃的亏多了，也是锻炼我们自己，让我们自己成长的机会。如果，有人把锅甩给你，那么你肯定是哪里做的不好，而引起了对方的憎恶和嫉妒。这个时候，我们要充分的反思自己，大胆的接受，同时也要心平气和的和对方讲讲道理。其实，人无完人，每个人都会有这样，那样的小毛病。但这并不是，那些故意找茬伤害你的那种人的借口。生活中，总有那么一群人，特别的过分，仿佛处处针对你。那么，你应该理性的看待问题，看待是非。绝不能软弱，绝不能像他们妥协。在职场中保持自己正义凛然的人格，是最重要的。
所以，小编认为，你应该努力提高自己的道德修养和工作能力。让领导发现你的闪光点，让同事觉得你诚实可信，才是最重要的。锅可以背，但是得看甩锅的人，和是什么锅。～
无伤轻重的锅可以背，如果涉及到工作原则性的问题，我还是建议大家实事求是的说出来。刚上班的时候，我总以为，我们大家的目标都是帮老板挣钱，老板挣钱了，我们才有更多的工资拿，所以，当部门犯错误的时候，有些老员工会推脱说不是自己的责任，更有的过分的直接说是我的操作失误，我这个人并不习惯解释，也就默认了。久而久之，老板对我态度就有些不待见。
有一次，经理找我谈话，说道，你只是公司的一个新员工，不是所有的事情都是你能承担的起的，如果不是你的错，你应该有自己的态度，毕竟看你表现的是老板，而不是同事，你老是担责任，别人也不会领你这份情。那天，经理和我谈了好多，我也发现自己职场的阅历确实太浅太浅了，慢慢的，如果某件事情真的和我一点关系都没有，而他们还因为我是新人而让我背锅，我就会实事求是的说出来。
但是，我们经理每次当老板因为某个员工的工作出现问题而大发雷霆的时候，经理会主动承认错误，即使他已经千叮咛万嘱咐过那个员工不要犯类似的错误。有一次我问他，明明不是你的责任，为什么要担着。他说，因为我是领导，下属犯错，我要首先自我反省。
工作中每个人都有背锅的经历，你会觉得委屈、无助，建议大家不要一味的替别人背锅，要有自己的基本判断，职场如战场，小心使得万年船！
记得以前听过一个笑话：一人和领导同坐电梯，期间领导放了一个屁。领导说了一句：你放了个屁？下属坚持说：我没放，第二天他就下岗了。领导解释说：屁大点儿事儿你都担不起，要你何用！这个笑话看似无厘头，但是却说出了职场中的一些道理。以我个人来看，有的时候背锅也是必须的。
比如，有时候，领导会犯一些错误，但估计面子不能承认。这个时候如果你能挺身而出，担下这个责任。领导一定会记住你的好处。毕竟中国是一个人情社会，不是所有的事情都是非黑即白的。所以只要不是触犯法律的事情，可以帮助领导背锅。当然前提是这个领导必须是一个只按图报的人。如果他把你做的这些牺牲当做理所应当的话，或者习惯性的让你替他背锅，说明这个领导不值得你为他背锅。赶紧另谋出路，离开是这个领导。
如果的平级的同事，就不要替他背锅了。因为替领导背锅，领导会利用手中的权利，给予你补偿，乃至于提拔。而为了哥们义气替别人背锅，只能造成不良的后果。而且你的同事不能左右你的职业生涯。我认为可以选择给予一定的帮助，帮助他去修正这个错误。而不能大包大揽的替人家背锅。
你的下属犯错的时候，我觉得这种情况就算让你背锅也不算亏，因为你的下属的任何问题你都是有一定责任的。除非是这个问题你已经告知过你的下属，但他还是一意孤行的按自己的方案去做，造成了错误。如果是这样的下属也没有必要保护他了，谁都不想有一个处处和自己唱对台戏的下属。这时就应该正式的向上级汇报他的错误。做到公正公开就好。
近年来，消费者维权事件越来越多的发生。消费者遇到困难，有关部门都甩锅的局面屡屡发生。大家都不愿意承认是自己的错，都希望其它部门可以站出来解决这些麻烦的问题。最后，只有消费者像无头苍蝇一样转来转去找不到解决的办法。
工作中背锅的情况折射出的是社会责任感的缺少，人人都不愿意承担自己的义务，只想使用权力，不想履行义务的社会现象越来越严重。
还记得之前有一次出去和朋友玩就碰到了类似的情况。那次我们去一家餐饮店吃中饭，吃着吃着旁边一桌的人就大声叫服务员，Ծ‸Ծ吓我一跳。
就坐在他们隔壁桌的我听的异常清晰，原来是隔壁桌的饭菜里吃出了一只虫子(눈_눈)，想想就难受。工作人员就赔礼道歉，但是事情后来弄了好久都没有搞清楚是哪一步进的虫子。厨师和端菜的服务员说烧菜怎么只能带进去虫子，清洗的又说他洗了好几遍，还反复检查确定没有问题才完成工作的。
虽然这件事情赔礼道歉了，但是直到我们吃完离开他们都没能弄清楚是谁的责任。
责任的担当意识应该是每个人都应该养成的，坦诚的承认自己的错误，担当起义务才是我们应该学习和去做的。一味的推卸不仅不利于事情的解决，有时候还会导致事情越搞越大，最后梁成难以解决的结果。锅是甩不掉的，能甩掉的，仅仅是我们的真实内心罢了。
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