铁路局现在签的合同是劳动合同还是劳务合同？

Question

通过中间人介绍的，中间人开始说是劳动合同，可现在听说铁路局现在不签劳动合同了，全是劳务。
就是因为知道两者区别很大才疑惑啊，因为当初说的是铁路局是可以签劳动合同的，可现在听说： 铁路局现在不签劳动合同了？全是劳务合同，这个消息是真是假ne?

Answer 1

如果和铁路局建立的是劳动关系，那么就是劳动合同。
法律分析
劳务合同和劳动合同的区别有：（一）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位另一方是自然人而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。（二）双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。（三）承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织，支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。（四）法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律，法规的规定而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要是双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。（五）适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。劳动合同和劳务合同最大的区别其实就在于是不是劳动关系，属于劳动关系的，肯定是劳动合同，而不是劳动关系的，虽不能说必然就是劳务合同，但肯定不是劳动合同。此外，二者适用法律依据也是不同的，劳动关系由劳动合同法调整，而劳务关系适用的是民法典。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

Answer 2

1、具备劳动者法律主体资格的人员，与铁路局签订的就是劳动合同，达到退休年龄，已经不具备劳动者的主体资格的、退休返聘人员，签订劳务合同；
2、法律依据《劳动合同法实施条例》
　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

Answer 3

如果你和铁路局建立的是劳动关系，那么就是劳动合同，劳务合同也就是劳动合同

Answer 4

劳动合同

Answer 5

劳动合同与劳务合同是不一样的，你首先要搞清楚是哪个。本回答被提问者和网友采纳