11问答网
所有问题
管理学原理案例分析黄工程师为什么要走
请结合本案例,运用公平理论、双因素理论和需要层次理论分析此案例所描述的现象,并提出相应的对策。
急求~~~~~~~
举报该问题
推荐答案 2012-12-16
答;(1)按照马斯洛的需要层次理论,人的需要是分层次的,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。当低一级的需要满足后,就会产生高一级的需要,只有当前面的需要充分满足后,后面的需要才显示出其激励作用。对黄大佑来说,当前最迫切的需要是满足生理需要,即居住、待遇条件的改善,然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而厂长到目前还仅仅是精神激励。
(2)亚当斯的公平理论认为:人的工作动机,不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬/自己对工作的投入的比值小于他人,所以对黄厂长的激励措施感到不公平,但又不好开口,只好离职获得心理上的平衡。
(3) 因素理论告诉我们,当保健因素没有得到满足,就会引起人们的不满,如工资、居住条件等,而对人起激励作用的是激励因素,如晋升等。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://11.wendadaohang.com/zd/F2MP2S4F4.html
其他回答
第1个回答 2010-06-13
黄工程师为什么要走,公平理论----工资太低、双因素理论----工资低且自己有更好的目标,需要层次理论----公司缺少美女
本回答被网友采纳
第2个回答 2010-06-13
姓黄的蛋疼。
相似回答
黄工程师为什么要
辞职
答:
问题一:黄工程师为什么要走 住房,
提高工资属于生理的需求,评职称,入党属受尊敬的需求
! 黄工的工资与仓管员不相上下,当然不合理!因为贡献与回报不成比例! 三,因为厂长不能满足黄工的低层需求,就想满足他高层需求,不符合激励理论,自然留不住人了!问题二:管理学原理案例分析黄工程师为什么...
大家正在搜
黄工程师为什么要走案例分析答案
案例分析题黄工程师为什么要走
管理学黄工为什么走案例分析
管理学黄工程师为什么要走
管理学原理第七章案例分析
用管理学原理分析案例
助理工程师黄大佑案例答案
工程师为什么要走
管理学案例分析黄大佑
相关问题
管理学案例分析答案黄工程师为什么要走
电大工商管理案例分析题黄工程师为什么走
黄工程师为什么要走答案
管理学案例分析,求高手帮忙分析并提出解决办法,急!急!谢谢
管理学原理
组织行为学 案例分析 自己找一个案例
《管理学原理》案例分析
管理学原理 案例分析