现如今企业制度发展越来越完善，也越来越人性化，很多公司对于生活困难的职工都会发放困难补助，计提困难补助金时，应如何做会计分录？
职工困难补助的相关会计分录
1、执行新会计准则的
计提时：
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
支付时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
2、未执行新会计准则的：
借：管理费用——职工福利费
贷：库存现金
困难补助的涉税处理
对于员工的困难补助金需不需要缴纳税费，根据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，免征个人所得税的类型就包括困难补助金、抚恤金、救济金这类收入，都是可以不用缴纳所得税的。一般这类福利费是由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难，企业、事业单位、国家机关、社会团体按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
寿险和重疾险保额多少合适，可以根据自己的实际需求和经济情况决定，比如：
1.选择重疾保额时，可将保额设置为自己年收入的3到5倍。因为重疾的治疗和康复一般是3到5年，而将保额设置成为自己年收入的3到5倍，至少可以保障家庭原有生活质量，获得更好的治疗；
2.选择寿险保额时，可将保额设置为房贷、车贷的金额。因为寿险主要是保身故或全残，简单来说就是给家人留下一笔钱，所以将寿险保额设置成为房贷、车贷以及其他家庭固定支付的金额，可以有效保障家人的基本生活。重疾保额也可按照这个思路选择；
3.可按照双十原则选择保额。也就是将家庭年收入的10%作为寿险和重疾险的保费，并在此范围内，通过一定的组合，让购买的保险保额达到年收入的十倍。