对中小学教师职称评审的意见和建议写法如下：
中小学教师专业技术职称评聘成为广大教师普遍关注的热点问题，也成为很多教师为之奋斗的目标。
经过近几年职称评聘制度改革以及严格掌握申报条件和评审、聘任全过程，专业技术职称评聘工作更加公开、透明，得到了广大教师的认可。与此同时在实际工作中也发现一些具体问题。
教师年龄结构和职称指标的矛盾突出。不少职称岗位长期由年龄等原因不在教学一线的教师占据，导致在可预见的几年内不可能再有高级职称岗位评聘，很多几十年在教学一线勤勤恳恳从事教育工作的老教师没有机会参加竞聘。
职称评聘方式改革遗留问题。主要是在评聘分开时期，通过考试已经取得专业技术职称资格证书的教师在职称制度改革后仍未得到聘任的群体。
体育艺术专任教师职称评聘困难。大部分体育艺术教师工作量很大，不仅要保障常规教学，还要利用业余时间带领专业训练队，谋划和组织大型活动，成为每个学校特色的一个重要因素。
学校主要负责人的职称评聘处境尴尬。校长作为各项教育决策和学校日常运行的主要负责人，所担负的工作特别繁杂。
而且现行的体制机制下校长的多重角色本身就注定不可能全身心的投入到教育教学研究，校长在很多情况下将评优选先的机会让给其他教师，导致鲜有科研成果和论文发表和荣誉称号。
建议各县市按职称空缺岗位总数的70%统筹掌握岗位指标。各学校50%以上空缺指标用于校际间调剂。主要目的是解决个别学校多年没有职称岗位空缺问题。
各单位主要领导只要符合评聘条件就直接聘任高级职称岗位且不占本单位岗位指标，以解决各单位主要负责人的后顾之忧。
体育艺术专任教师的评聘由人社和教育行政部门统筹掌握，在全系统内进行评审和聘任。目的在于解决在本单位竞聘处于弱势的局面，同时更加利于评聘优秀教师。
对于已经取得专业技术职格证书的教师实施特殊政策。参照其他事业单位的评聘政策，距法定退休年龄不足3年或连续工作满30年的，不受单位岗位职数限制聘任到相应专业技术职务。