、如果你能力不错，你的老板对你不排斥，还认为你可以创造价值。这个时候，你的老板会主动找你谈话，了解你跳槽的原因，然后通过加薪的方式把你留下。这样的案例还真有。老王做猎头的时候，遇到过这样的案例。
一位职场人士，能力比较强，和直接的直接老板相处得还不错，但就是薪酬迟迟没有提升。他就在网上找工作，不小心把简历投递给了自己的直接老板。
当天下午，他的直接老板找他谈话，就问他是不是因为薪酬没有提升想跳槽了。这位职场人士也没有推脱，马上承认了自己已经开始找工作了。他的直接老板笑着说，：“你求职的简历都发到我的邮箱了。”
这位职场人算是明白了，马上陪着老板“哈哈”的笑了笑。之后，在自己直接老板的努力下，一下子涨薪30%。
为什么会涨薪呢？一个是能力强；另外一个是情商高。从“哈哈”的笑声中就能感觉到。如果遇到情商低的人，马上就说“咋了”或立马脸红，开始抱怨公司给的工资低的等等。如果这样，你能力再强，领导都不会用你。你懂的。
2、如果你能力不错，但经常和你的老板唱反调。如果这种情况，你的老板不会找你谈话，很可能把你的简历发给公司HR或更大的老板。如果这样，你离职是肯定的。老王建议，职场上，能力再强，也要尊重你的直接老板，因为你的直接老板最有生杀大权。
3、如果你能力不行，或没有突出的表现，公司也不会挽留你，很可能趁机把你搞走。职场上，能力行不行的标准是什么呢？根据老王对职场的观察，老王认为，能力行不行，不是你自己评价的，是你的直接老板和其他人一起评价的，但你的直接老板很可能有一票否决权。所以，职场上，想要发展得好，你必须和你的直接老板搞好关系，让你的直接老板认为你能力行。
你可能会问，如果不小心把自己求职简历投递给了老板，该怎么办？遇到这样的事情，老王认为，主要取决于你个人价值。
1、如果你有价值，你的老板就会当事情没有发生，甚至还会给你加薪，这种可能性很大；如果你没有价值，你的老板也不会找你谈话，直接告知公司HR，由HR处理了。
2、对HR来说，最不乐意辞退员工了。因为你离职了，还要重新招聘，你要知道HR招聘一位合适的人难度比你找工作的难度还大。往往因为招聘，很多HR都快被公司逼疯了。
3、如果事情真的发生了，不管你能力强还是一般，都你要这样做：
1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。
老王做猎头的时候，遇到一个案例：一位职场人，上班时请假去对手公司面试，又被同事偷偷告知老板。这位职场人情商比较高，回公司之前带一些水果，给同事分了分，目的主要是为了给领导，这只是职场障眼法的一种。在跟领导和同事吃水果时，开玩笑般地说：“领导，我下午请假去办事，路上正好接一个电话，不知道这家公司的HR在哪里找到我的简历，让我去面试。正好距离我办事情的地方很近，就去面试了……”巴拉巴拉说了一通，把领导都逗笑了。他的直接领导“很严肃”地说：“如果想离职，提前给我说；不然好好地干活，赶快把XX方案做好，将功补过”。就这样看似一件坏事就这样过去了。
2）既然事情已经发生，就开始着手快速找工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你背景调查就可能出问题，对未来找工作是很有影响的。没有公司愿意录用被离职或被开除的员工。为什么老王让你做好离职的准备，因为无法确定你的领导是否对你的能力和工作认可。这个取决于你的客观判断，如果不认可的话，你离职的可能性很大。
3）不管事情发展到什么地步，你都不要主动离职，更不要裸辞。别忘记了，公司也不会随随便便辞退任何员工的。所有的裸辞都是逃避职场的一种行为表现，不同的人，只是表现轻重不同。
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