打开招聘网站，你会发现有用户运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、数据运营、产品运营、游戏运营、电商运营......进一步地，还有社群运营、增长运营、直播运营、短视频运营、品类运营、社区运营等。首先我们来看几个中高阶运营岗的jd，你可以思考一下，他们有哪些共同的特性？本公司目前在招聘一些全媒体运营方面的人才，我们欢迎所有对媒体运营感兴趣的人来试试，符合条件的可以投递简历（可培养！！！）投递方式见上方，更多岗位信息关注本公司公众号，欢迎主动与我们联系。（1、签订正式合同、五险一金；2、须大专及以上学历；3、无经验者由项目经理带；4、每日简历投递量非常大，欢迎主动与我们联系！！）稍微提炼，就会发现，不管什么运营岗，文案撰写、活动策划、数据分析是共通的显性专业能力要求。隐性能力要求（字面隐含的）则包括竞品分析、用户调研等专业能力以及学习能力、沟通能力、独立思考能力等通用能力，还有抗压能力、自驱力、目标导向等特质和产品思维、用户思维、数据思维等思维。同时不同运营岗也有一定差异性，比如电商运营除了看重文案撰写、活动策划能力之外，商品选品、店铺运营等能力也有要求。新媒体运营除了有内容选题、撰写和活动策划能力之外，对新媒体平台的规则和推广也有要求。而对社群运营来说，除了文案、推广、活动这些基本功之外，社群转化则是关注的重点。再进一步，同样的岗位在不同的公司、行业，工作内容也是有差异的，比如有的新媒体运营岗侧重内容营销，有的新媒体运营侧重通过活动做用户增长。有的社群运营岗侧重转化，有的社群运营岗侧重增长，有的电商运营只需要做转化，有的还需要做增长，有的产品运营侧重产品，而有的侧重运营等等。这个需要进一步结合更多信息来综合判断。在新媒体经济的运营下，会有更多的企业入驻。新媒体，在人才的建设上会有更大的进步空间，漏洞会越来越少，从而可以有效地净化新媒体经济的发展环境，让新媒体运营走向绿色发展之路。其次，新媒体运营的发展趋势会更加法制化，国家会完善相关的法律法规以及规章制度，知识产权等问题的维护将有更多的法律保障，为新媒体运营的发展保驾护航，为企业发展提供更大的保障，对剽窃和违反新媒体运营的事件进行有力的打击，从而提高新媒体运营的绿色发展。最后，在新媒体经济的权威性及公信力方面，一定要提高新媒体经济的规范性，以及群众的参与度，国家要及时出台相应的关于新媒体经济的管理手段，从而提高群众对新媒体经济平台的监督力度，督促新媒体经济运营平台及时弥补自身不足，有效地促进新媒体顺应时代，往更好的方向发展。总之，我们可以从新媒体运营现状和发展趋势看到，新媒体在重新定义媒体的基础上，正快速迭代着经济模式。同时在未来，我们又将迎来不少的挑战，如何在顺应时代趋势的同时，加大发展的步伐挑战弊端，用新技术去改变现有的弊端，给人们的生活带来更多的方便？这是我们今后要思考和解决的问题！
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