人资部门岗位主要包括：人力资源部总监、招聘经理、培训与发展专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。
1. 人力资源部总监
人力资源部总监是人资部门的高级管理者，负责制定和执行人力资源战略。他们需要确保人力资源的工作与公司战略目标相一致，并管理招聘、培训、绩效管理等各个模块的工作。此外，他们还需要建立和维护员工政策，确保公司遵循劳动法律法规，处理重大的员工关系和劳动争议问题。
2. 招聘经理
招聘经理负责公司的招聘活动。他们需要确定并发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并与候选人沟通。此外，他们还需要与其他部门合作，确定岗位需求，并参与招聘流程的改进和优化。招聘经理的任务是确保公司招聘到合适的人才，以满足公司业务发展的需要。
3. 培训与发展专员
培训与发展专员负责公司的员工培训和发展计划。他们需要了解员工发展需求，制定培训计划，并组织和执行各类培训课程。此外，他们还需要评估培训效果，并持续优化培训计划。培训与发展专员的目标是提升员工技能和素质，增强公司竞争力。
4. 薪酬福利专员
薪酬福利专员负责公司的薪酬福利管理。他们需要了解市场薪酬水平，制定公司薪酬政策，并确保按时支付员工薪酬。此外，他们还需要设计和执行福利计划，如员工健康保险、年假管理等。薪酬福利专员的任务是确保公司薪酬福利政策公平且具有竞争力，激发员工的工作积极性。
5. 员工关系专员
员工关系专员负责维护员工关系。他们需要处理员工咨询、投诉和建议，参与解决劳动争议和纠纷。此外，他们还需要组织和执行员工活动和项目，增强员工的归属感和忠诚度。员工关系专员的目标是建立积极的工作环境，提高员工的满意度和忠诚度。