工伤骨折在家休养工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

工伤骨折在家休养期间工资如何计算？
1. 若工伤发生前在用人单位工作已满12个月，月平均工资将作为计算原工资标准的基数。
2. 若工作未满12个月，应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算原工资标准。
3. 若工作未满1个月，应按照劳动合同约定的月工资来计算原工资标准。
工伤处理步骤：
1. 用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
2. 若用人单位未提起工伤认定，工伤者须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
3. 社保经办机构在调查认定后，将书面通知用人单位及伤者。
4. 在被认定为工伤的基础上，工伤职工在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。
综上所述：工伤认定后，职工在治疗和休养期间，用人单位应按正常出勤计算工资，待遇不少于在岗期间。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。